Subrogación de contrato temporal y posterior despido

A.A. nos traslada la siguiente Consulta:

En el caso que comento la trabajadora prestaba servicios en una cafetería, con varios contratos temporales encadenándose sin separación temporal entre ellos desde hace más de 5 años. Hace unos meses cambiaron los empresarios a cargo de la cafetería, pero la nueva dirección de la empresa se subroga de las obligaciones laborales y mantiene a la trabajadora, respetándole la antigüedad y condiciones de su último contrato suscrito con la anterior empresa.

Sin embargo, al vencimiento de este último contrato temporal deciden su no renovación, sin el preaviso estipulado, y proceden a indemnizarla por la cuantía establecida por contrato temporal

¿Se ajusta a derecho esta finalización de contrato?

Despido durante la vigencia de un ERE temporal

Desiree nos cuenta:

En agosto de 2012 empecé un ERE temporal; a día de hoy sigo en esa situación y cobro por parte de la empresa y la otra parte por el paro. Dentro de un mes, van a hacer otro ERE masivo,pero este de dos años al 100% al paro y supongo que yo estoy dentro de ese grupo.

Tengo varias preguntas respecto al tema:

Pregunta 1: -¿pueden hacerme otro ERE, teniendo vigente hasta agosto de 2013 un ERE temporal?

Pregunta 2: En caso de que me echen estando en ERE temporal(sin haberme hecho el segundo ERE) ¿me devolverían todo el paro gastado,aunque me haya gastado ya más de seis meses?

Pregunta 3: ¿ tendría algún tipo de indemnización extra por que me echen estando de ERE?

Prestación por desempleo de una empresa y excedencia en otra

DIGF nos cuenta:

Trabajo en una empresa a tiempo completo y en otra a tiempo parcial. En la de tiempo parcial me encuentro actualmente en una excedencia por cuidado de un hijo.
Quisiera saber si me despiden en la primera empresa (la de tiempo completo) y sigo en excedencia de la segunda, si tengo derecho a la prestación por desempleo integra de la primera empresa.

Extinción de contrato y embarazo

 

Gonzalo nos cuenta:

En un hospital existen dos enfermeras que se encuentran en embarazo. su contrato de prestación de servicios vence el 30 de enero. Al término del contrato, ¿este se debe prorrogar por el hecho del embarazo? y si así es, ¿por cuanto tiempo? ¿La mitad o acaso por el mismo del contrato inicial. ?

Despido porque el contrato no recibe bonificaciones

J.T. Nos traslada su preocupación:

Llevo 5 meses trabajando con un contrato indefinido de minusvalía del pero resulta que la empresa me ha pedido de nuevo que le entregue el certificado de discapacidad, vida laboral, certificado de periodos de inscripción en el Servicio de Empleo y fotocopia del DNI, pero me han dicho que posiblemente me tengan que despedir porque no ha recibido la subvención ni las bonificaciones a la seguridad social.

Conflicto por la reducción de jornada por guarda legal

Marta lanza la siguiente inquietud:

Tengo una reducción de jornada de una hora por guarda de un menor y mi empresa quiere enviarme a otro centro de trabajo. Sería la oficina de un cliente, ya que prestamos servicios a otras empresas.
El problema es que está más alejada de mi domicilio que la sede de la empresa, dónde trabajo ahora. Además, vivo en una gran ciudad y supondría pérdida de tiempo por el atasco de las horas punta ya que está en una zona céntrica. ¿Puedo negarme a ir?
Por otra parte, la reducción que tengo sirve para continuar la lactancia de mi hija, y parto el horario de mañana y salgo al mediodía para ir a casa a darle el pecho. Si fuese a esa oficina creo que no tendría tiempo para hacerlo.
En caso de tener que ir me gustaría cambiar mi horario para tener una jornada continua, aunque supongo que tanto el cliente como mi empresa querrán que me adapte al horario del cliente con parada al mediodía. ¿Podría solicitarlo una vez que me comuniquen oficialmente el traslado? ¿Debería adelantarme en la solicitud para que no me puedan forzar a un horario partido? Una vez que esté en las oficinas del cliente ¿podría reducir más la jornada?
El cliente es difícil y temo que me vete por la reducción de jornada. En el puesto de trabajo actual he sido rechazada por el cliente. ¿Puede la empresa justificar un despido en algo así?

Despidos, cobro de finiquito y alegación de motivos

Consulta de M:

Esta duda afecta a un buen número de trabajadores de mi empresa.

Un trabajador se le contrata por obra y servicio, cuya finalización dependía de subvenciones, luego se le firma otro contrato (baja y alta el día siguiente) ése último contrato se convierte en indefinido (dependía de subvenciones) por la empresa, sin que se firme el finiquito.

Percibía en la nomina todos lo conceptos prorrateados y no había terminado la relación laboral, si se produce un despido…

¿Tendrá derecho al finiquito del contrato anterior por obra y servicio?

¿Puede la empresa alegar motivos económicos, como la pérdida de una subvención?

Representantes de Comercio, derecho a prestación por desempleo (paro) y finiquito

Oscar Moralo nos cuenta:

Trabajo como representante de comercio, y renové mi contrato en junio para 6 meses más, por lo que tengo contrato hasta diciembre.
La cuestión es que mi jefe me ha dicho que posiblemente me despidan a final de este mes, y no se si tengo derecho a alguna indemnización o finiquito, puesto que aun tengo contrato en vigor.
mi sueldo va en función a lo que venda, y no tengo sueldo fijo, por lo que no se si tengo este derecho, y si es así, de cuanto se trataría.
lo que si se es que mi empresa cotiza por mi a la seguridad social unos 740 euros.

Trabajadora autónoma sin prestaciones ni discapacidad

María nos cuenta:

Soy la Administradora sin sueldo de una S.L. y a la vez Encargada de la misma Empresa por la que en teoría debería percibir un salario. Llevo trabajando en esta SL desde Enero 2008 y es de 2 socios, uno de ellos es el padre de mis hijos. En Octubre 2009 me quedo de IT por glaucoma en ambos ojos y cuando la inspección me da el alta me dice el padre de mis hijos que solicite el despido y no he cobrado ni un céntimo. La Empresa tiene liquidez. No tengo derecho a prestación de desempleo por ser Administradora de la Empresa y tener vínculo con uno de los Socios. Encima de todo me deniegan la incapacidad, como están denegando la mayoría a día de hoy y mi profesión habitual es trabajar con un ordenador. Si no estoy bien para trabajar en mi profesión y no me pagan y no tengo derecho a nada¿qué puedo hacer?

Indemnizaciones por despido improcedente

Laura pregunta:

En mi empresa denunciamos y hicieron una inspección de trabajo por todas las irregularidades, la inspectora dictaminó que la empresa tenía que pagar las horas extras tal y como estipula el convenio, pero ellos ahora han empezado a tirar a todo el personal pagando 45 días /año trabajado como DESPIDO IMPROCEDENTE POR BAJO RENDIMIENTO.

En mi caso que estoy con reducción de jornada por guarda legal aparte de los 45 días por año/TRABAJADO ¿podría en juicio reclamar alguna otra indemnización y de cuanto?

Embarazo y despido (que no fin de contrato)

Una lectora nos cuenta:

Hola, mi situación es la siguiente

Estoy embarazada de 16 semanas y trabajo en una empresa de hostelería, me encargo de la limpieza y el fregadero.

Hace unas semanas entregue a mi jefe los papeles que me pedían de la mutua para la baja por riesgo laboral y la semana pasada me dijo que no me las puede hacer porque la mutua pone muchas pegas y manda inspección.

Ya dos veces me amenazo indirectamente que me va a despedir. Mi pregunta es si puedo hacer algo respecto a la mutua y si puede despedirme aun necesitando a alguien para desempañar esas labores.

Indemnización con pagarés

Juan Carlos plantea:

Indemnización por despido abonada con pagarés de los cuales dos están pendientes para Mayo. Si la empresa entra en concurso de acreedores antes de la fecha del vencimiento del pagaré, que pasaría con estos pagarés? Habría que acudir al FOGASA en caso que no se abonasen?

Sobre el despido, maternidad y guarda legal

María pregunta:

Estoy de baja por maternidad y anteriormente he estado 5 meses de baja por riesgo. Sospecho que mi empresa me despedirá a la vuelta de la baja por maternidad.
¿ En el cálculo del periodo de indemnización del despido se incluyen los 5+4 meses de suspensión del contrato por causa del embarazo y maternidad?
En el cálculo de la indemnización ¿Cuales son los ingresos que se contabilizan? ¿Los correspondientes a el último periodo trabajado con cobro de nómina o se incluyen también los recibidos durante el periodo de baja y maternidad?

Cese por jubilación del empresario, subrogación y sucesión

Lluis nos cuenta:

Un empresario persona física, tiene tres centros de trabajo y se jubila

Uno de los centros lo traspasa a los 2 trabajadores que estaban en el.

Otro lo mantiene abierto ya que su mujer autónoma colaboradora se queda

En un tercero pretende finiquitar a la trabajadora con 30 días por jubilación.

¿La trabajadora reclamara despido improcedente?

Despido durante ejercicio de la guarda legal

Anna nos relata lo siguiente:

Llevo en la empresa mas de 5 años con contrato fijo. Hace un poco mas de 8 meses tuve un niño. Desde que me incorpore al trabajo estoy haciendo jornada reducida por guarda legal de mi hijo. Ahora la empresa esta haciendo unos cambios, esta despidiendo gente porque dicen que tienen problemas economicos, no tienen beneficios, etc. Al mismo tiempo estan creando nuevos departamentos y estan contratando nuevas personas y mas a mas este año ha entado gente nueva en la empresa a los que ahora no despiden.

Bueno, pues a mi me ofrecieron un cambio de contrato de fija a fija discontinua o sino despido. La fija discontinua a mi no me interesa y respecto al despido , me dan 20 dias por año. Y ahora se ve que estan esperando a que mi hijo cumpla los 9 meses para al dia siguiente presentarme la carta del despido.

¿Mi pregunta es pueden despedirme con jornada reducida o hasta los 8 años no? y si los 20 dias es lo que me deberian pagar?

Cierre de tienda y mujer embarazada

Juan nos cuenta:

Tengo 2 tiendas y debido a la situacion económica me veo en la obligacion de cerrar 1 de ellas. Lo que ocurre es que la persona que tengo contratada es fija, embarazada de casi 7 meses y con 1 mes de baja por Enfermedad Común. ¿como debo actuar?

Mujer embarazada y despido

Elena nos pregunta:

Mi consulta es relativa a la protección de la mujer embarazada: Estoy embarazada, tengo contrato indefinido desde hace 2 años. La empresa para la cual mi empresa presta servicios liquidará el contrato en 1 mes con lo que mi actual puesto de trabajo desaparecerá. En mi departamento ahora no hay necesidad de mi perfil profesional y conmigo sin producir la rentabilidad bajaría. ¿Pueden despedirme por esta causa o deberían mantenerme en la empresa hasta que finalice la baja por maternidad?

Despido improcedente por insultos a un superior

Algunos medios de comunicación (comfia) se hacen eco de la siguiente sentencia (7903/2008):

Un trabajador que se encontraba en situación de incapacidad temporal acudió al despacho del gerente, estuvieron discutiendo y, cuando ya se iba, el trabajador le dijo directamente a la cara "eres un hijo de puta". Ante estos hechos la empresa le despidió disciplinariamente.

Despidos indiscriminados

Goyo lanza la siguiente pregunta:

Mi empresa donde trabajo desde hace 9 años esta haciendo recorte de personal.

Están dando a todos mis compañeros y a mí 3 meses de sueldo como indemnización y les da igual la antigüedad que tengamos cada uno.

Mi pregunta es la siguiente:

A pesar de que mi empresa nos dice que no están obligados a dar otro tipo de indemnización porque la ley no les obliga, salvo 3 meses de sueldo, ¿merece la pena ir a pleito pos esta razón? ¿O realmente llevan razón?

Desempleo y despido por causas objetivas

Mª Jesús pregunta:

Cuando se produce un despido por causas objetivas, si no estoy conforme puedo solicitar el paro mientras está abierto el proceso de impugnación de dicho despido.