Derechos de un trabajador de una empresa de trabajo temporal

Marta nos cuenta:

 

¿Trabajando en una empresa de trabajo temporal (ETT) puedo hacer uso de los servicios de comedor con precio especial para empleados que tiene una conocida multinacional?

Altas y baja irregulares en la Seguridad Social y diferencias salariales

Emma nos cuenta:

Estoy contratada por una ETT. Soy Camarera de Pisos. Se me dijo el día de la entrevista que iban a pagarme X.XX EUROS brutos por habitación y que trabajaría cuando me llamaran para cubrir las necesidades que hubiera en varios hoteles. Este mes ha trabajado en 4 hoteles distintos. Ellos me dijeron que sobre el día 20 pagaban el salario.

Recibo notificaciones de la Seguridad Social, sobre altas y bajas sin relación alguna con los días efectivamente trabajados. Les pregunté a que se debía esto y me dijeron que me daban de alta por los días trabajados y baja en los días que no me asignaban trabajo, lo que no viene indicado en el contrato de trabajo. Hace ya varios días que no recibo notificaciones de alta después de la última baja y he trabajado varios días después de esa última baja. Me han asignado trabajo 17 días en los últimos 30, de manera totalmente informal, llamándome de un momento a otro para cubrir o no las necesidades.

Al revisar la cuenta bancaria he comprobado que no me coincide lo ingresado con lo que esperaba percibir.

Hay momentos en que el hotel no tiene suficientes habitaciones para cumplir con las 15 por jornada de 8 horas establecidas y hacemos áreas comunes y otras labores hasta completar las 8 horas. Ante mi preocupación por el asunto ellos me han dicho que no me preocupe que ellos cubren las horas y pagan las áreas comunes también.

Según mi calculo me han pagado menos de los esperado o me han pagado habitaciones de menos que las que he realmente trabajado. Quiero saber qué tipo de contrato me han hecho firmar, si esta todo correcto como ellos lo explican y si es legal que me den de alta y de baja a diario en la seguridad social, además de poder calcular como es que me han pagado y que remuneración estoy recibiendo por mi trabajo.

Contratos sucesivos en las ETT

A. nos cuenta:

Empecé a trabajar por ETT el día 1 de septiembre, con un contrato por obra o servicio para la campaña según especificaba el contrato Septiembre-Octubre. Las labores a desempeñar: Atención telefónica a clientes y tareas administrativas propias del puesto.

El día 31 de Octubre me dieron de baja en la Seguridad Social, y me volvieron a dar de alta el día 1 de noviembre, ya que me han hecho otro contrato por otros 2 meses, para la misma campaña, es decir, en este nuevo contrato indica campaña Noviembre-Diciembre y las labores a desempeñar son las mismas.

Mi duda es:

¿Debo cobrar algún tipo de indemnización por finalización de contrato?

¿Son contratos en fraude de ley?

¿Hasta cuando pueden estar así, renovándome por 2 meses una y otra vez?