Hace unos meses finalicé un periodo de excedencia voluntaria y al volver a mi empresa me he encontrado con que la situación actual se está agravando y si no se remedia es posible que en las próximas semanas se produzca un expediente de regulación de empleo de extinción para el total de la plantilla.
Me han comentado que si me despidieran a cause de este ERE no contaría el tiempo que he estado de excedencia a efectos de calcular mi indemnización. ¿Es cierto?
En agosto de 2012 empecé un ERE temporal; a día de hoy sigo en esa situación y cobro por parte de la empresa y la otra parte por el paro. Dentro de un mes, van a hacer otro ERE masivo,pero este de dos años al 100% al paro y supongo que yo estoy dentro de ese grupo.Tengo varias preguntas respecto al tema:Pregunta 1: -¿pueden hacerme otro ERE, teniendo vigente hasta agosto de 2013 un ERE temporal?Pregunta 2: En caso de que me echen estando en ERE temporal(sin haberme hecho el segundo ERE) ¿me devolverían todo el paro gastado,aunque me haya gastado ya más de seis meses?Pregunta 3: ¿ tendría algún tipo de indemnización extra por que me echen estando de ERE?
Mar nos cuenta:
Hoy me han comunicado que estoy en la lista de un ERE que se ha pactado entre la empresa y el comité de trabajadores/as. Estoy embarazada de 5 meses. Entre los criterios del formulario no había el de embarazo.
Querría saber si antes que salga la resolución del Departamento de Trabajo (5-10 días) puedo tomar alguna medida legal al respecto para que se me quite de esta lista y no esté afectada. También que puedo hacer sino pudiera hacer nada por esta vía.
Pedro nos cuenta:
Mi empresa se encuentra en proceso por un ERE, las negociaciones se están llevando bien, habrá indemnizaciones, pero mi pregunta es, ¿pueden tocar los complementos, como las mejoras voluntarias, si en la negociación va incluida una revisión salarial de la plantilla que se queda?
Hoy traemos dos casos que son susceptibles de esconder tras de sí irregularidades laborales, lo cual no quiere decir que lo sean, simplemente que reflejan casos tras los que, con frecuencia por desgracia, se encuentran algunos fraudes e irregularidades.
Primer caso (Mónica):
Mi empresa esta realizando un E.R.E. a 5 trabajadores. 4 de ellos en Enero y el 5º comienza en febrero pero es por un periodo de 5 meses. Durante este tiempo, la empresa exige al trabajador que realice al menos una o dos jornadas laborales a la semana.
¿El trabajador debe realizarlas?
¿Si el sueldo que cobras te lo paga el paro, esto te lo deberían de pagar aparte?
¿se convierte en dos nóminas y entonces a la hora de hacer la declaración te saldría a pagar?
¿simplemente quieren aprovecharse y que tu nómina no corra por cuenta de ellos, pero que les realices un trabajo que necesitan?
Segundo caso (Natalia):
¿Se puede modificar la base de cotización de contingencias profesionales o por desempleo de una nómina en perjuicio del trabajador, sin previo aviso, por parte de la Empresa?
Ejemplo: Nuevo concepto: Dietas y Km (Importe descontado de la retribución voluntaria absorbible)
Antonio nos plantea la siguiente consulta:
¿Se cobrarían las pagas extras de Junio y Diciembre bajo un ERE temporal de 1 año trabajando 3 meses si y 3 meses no y así hasta completar el año?
Ath1111 nos cuenta
Cuando se termine el ERE temporal en el que nos encontramos en mi empresa, qué puede hacer la empresa con los empleados, algunos llevamos más de 15 años en la empresa.
Si nos despiden que nos correspondería como despido.
MTG nos pregunta:
¿Podríamos hacer un ERE para una empresa con un único trabajador?
¿Cuales son los trámites y pasos a seguir?
Enrique nos cuenta:
Mi empresa es Americana y quiere hacer un ERE, para reducir empleados.
Si esta empresa acaba de contratar hace un mes a 120 ciudadanos Americanos, y unos 20 nuevos contratos de ciudadanos Españoles. ¿Podrían ser algunos de estos 140 los primeros en Salir?.
¿Como pueden ahora tratar de justificar un ERE?. ¿Se podria usar este acontecimiento para anular el ERE?
Las horas extras acumuladas, horas imaginarias, pluses salariales y Subida Salarial en el ultimo mes podrian ser consideradas para anular el ERE.
¿Si la empresa tiene beneficios puede justificar un ERE?
En un comentario "Albacete" nos plantea:
¿Consume paro el trabajador afectado por esta regulación de jornada?
Es decir, si esta empresa reduce la jornada de trabajo un 25%, y por consiguiente los salarios otro 25%, el trabajador puede pedir que el Inem le pague el salario que deja de percibir, pero ¿lo hace a costa del paro que tenía cotizado? ¿o si lo despidieran tendría intacto el tiempo cotizado?
Rafael plantea lo siguiente:
Tengo más de 50 años, un contrato por obra y servicios desde febrero del 2009, mi empresa plantea presentar un ere temporal por seis meses para el 100 % de la plantilla. ¿qué ocurre con mi contrato? se extingue o formo parte del ere temporal.
Jesús pregunta:
¿Que condiciones se han de dar para que el ministerio de trabajo conceda a una empresa la aplicación de un ere?
Enrique pregunta:
Durante el mes de Diciembre voy a estar en paro por ERE temporal. Cuantos días me abonará el paro? Si me paga 30, la empresa debería pagarme el que falta para los 31?
Zombie nos cuenta:
Es legal (ético no me lo parece) pedir a los trabajadores hacer horas extras, siendo que hay 300 de ellos afectados por un ERE, 150 en la calle ya, y 100 en los meses siguientes (con nombres y apellidos, es decir que se sabe quien sale).
