Sobre el despido, maternidad y guarda legal

María pregunta:

Estoy de baja por maternidad y anteriormente he estado 5 meses de baja por riesgo. Sospecho que mi empresa me despedirá a la vuelta de la baja por maternidad.
¿ En el cálculo del periodo de indemnización del despido se incluyen los 5+4 meses de suspensión del contrato por causa del embarazo y maternidad?
En el cálculo de la indemnización ¿Cuales son los ingresos que se contabilizan? ¿Los correspondientes a el último periodo trabajado con cobro de nómina o se incluyen también los recibidos durante el periodo de baja y maternidad?

La maternidad y la guarda legal son situaciones especialmente protegidas de cara a un despido, no obstante esto no significa que la persona que se encuentre en una de estas situaciones tenga un comodín garantizado contra un despido.

Esta situación lo que hace es extender las garantías que toda persona cuenta en un proceso de despido, sea este motivado por cualquiera de las causas autorizadas en el Estatuto de los Trabajadores.

Cuando un trabajador se encuentra en las situaciones comentadas, la empresa se enfrenta a la nulidad del despido efectuado. Por tanto, el despido no sirve como arma para castigar a un trabajador que haga uso de la guarda legal, maternidad etc. ya que si en un juicio no se acredita de manera clara y explícita la necesidad de suprimir el puesto de la trabajadora, el despido será declarado nulo, con la consiguiente readmisión, abono de salarios de tramitación e indemnización por daños morales.

Por todo ello es importante que, en caso de que se plantee por la empresa las situaciones que nos comentas, actúes de manera rápida en defensa de tus derechos acudiendo a profesionales (abogados, graduados sociales, sindicatos, etc) que puedan brindarte su apoyo en estas cuestiones y te asesoren sobre la mejor manera de impugnar los actos realizados por la empresa.