Despido tras excedencia voluntaria y calculo de antigüedad

Herminio nos cuenta:

Hace unos meses finalicé un periodo de excedencia voluntaria y al volver a mi empresa me he encontrado con que la situación actual se está agravando  y si no se remedia es posible que en las próximas semanas se produzca un expediente de regulación de empleo de extinción para el total de la plantilla.

Me han comentado que si me despidieran a cause de este ERE no contaría el tiempo que he estado de excedencia a efectos de calcular mi indemnización. ¿Es cierto?

ERE temporal y antigüedad

Marta nos cuenta:

Si en mi empresa realizaron un ERTE porque debía remodelarse el centro de trabajo, de 9 meses de duración, ¿esos 9 meses computan para el cálculo de antigüedad?

Mi convenio recoge que transcurridos 4 años en mi categoría actual, automáticamente se asciende a la categoría superior. No sé si debo considerar esos 9 meses de ERTE como tiempo trabajado a estos efectos o no.

Antigüedad después de una baja voluntaria

MROSA nos cuenta:

El 27 de enero del 2010 solicité la baja voluntaria en mi trabajo sin previo aviso. Tenia un contrato indefinido. Dándome de baja en la Seguridad Social con la misma fecha.

Posteriormente me arrepentí y pedí que me volviesen a contratar en la misma empresa. Cosa que se hizo con fecha de alta en la seguridad social 9 febrero 2010 nuevamente con contrato indefinido.

El 17 de abril de 2011 me han despedido y reconocen previamente el despido improcedente. Me ofrecen indemnización de 45 días por año trabajado y nomina de finiquito. Pero para la indemnización solo reconocen la antigüedad de mi contrato desde el día 9-02-2010. ¿Es correcto?

Elección de vacaciones

Julio lanza la siguiente consulta:

Estando de baja, me tocaba elegir las vacaciones en un dia determinado, en este caso el 21 de diciembre, nadie del departamento que planifica las vacaciones se puso en contacto conmigo para avisarme o que pudiera elegir , por mi cuñada que trabaja en la misma empresa me avisa y me indica que llame para elegirlas, la empresa siempre sigue el criterio de la antigüedad,con lo cual no tendría problemas como ha ocurrido cada año en elegir una semana en julio y otra en agosto, se niegan diciendo que como el 21 de diciembre era el dia que me tocaba elegir las vacaciones y no estaba presente, paso a ser el ultimo en elegir, con lo cual solo me dan como vacaciones de verano lo que sobra en este caso dos semanas en junio, solo padre de familia numerosa con hijos pequeños con lo cual me gustaria disfrutar con ellos esas vacaciones de verano todos juntos, puedo reclamar o por lo contrario conformarme con lo que me dan

Antigüedad al volver a una empresa

Rodrigo lanza la siguiente consulta:

Después de cinco años de trabajo en una empresa renuncie y estuve en otra durante un año y tres meses, luego volví a la empresa original, ¿me tienen que respetar la antigüedad?

Distintas cuestiones sobre las vacaciones

En los últimos días han llegado algunas cuestiones sobre vacaciones, que por similitud merecen ser contestadas conjuntamente ya que entre todas se complementan:

María: trabajo en un supermercado y siempre han elegido las vacaciones las mas antiguas antes, tienen cogidos los mejores meses, ahora la gente nueva, q estamos fijos y llevamos una media de tres años trabajando queremos poder elegir también, estamos en nuestro derecho a que haya un sorteo de los meses o se hagan rotaciones,donde deben consultar nuestro derecho en el convenio o donde

Rocío:  Soy recepcionista de hotel y me rijo por el convenio de hostelería, el cual incrementa los 30 días de vacaciones en 14 festivos, más 4 días, en total son 48. El 4 de mayo el médico de cabecera me dio de baja por I.T. por embarazo y el día 2 de septiembre tuve a mi hija. La baja maternal me duró hasta el 23 de diciembre, a partir de esa fecha, cogí todas las vacaciones que me quedaban pendientes de ese año, que como sólo había disfrutado 14, me quedaban 34. Hoy he recibido un e-mail de la empresa diciéndome que no me corresponden tantos días, que al estar de baja, los festivos que entran en esas fechas me los tienen que quitar, con lo cual pasaría sólo a tener 21 días pendientes. El problema es que las vacaciones están firmadas por el comité de empresa y evidentemente, como estoy ya en ese período de vacaciones, las he firmado yo también. Dos preguntas se me plantean:

1º ¿Es cierto que no tengo derecho a esos días y los pierdo? (un inciso, anteriormente otra compañera de mi mismo departamento le pasó lo mismo pero en ningún momento se le planteó esto, ella disfrutó de todas las que le quedaban pendientes) y

2º ¿Si fuese como la empresa dice, pueden quitarme las vacaciones estando ya firmadas, habiendo sido incluso fallo de ellos?

Antonio: Mi jefe esta empleando la política de el trabajador más antiguo elije las vacaciones, dentro de mis compañeros tengo dos solteros con los mismos privilegios esto todos los años.Estoy casada y tengo un hijo de corta edad y mi marido por convenio tiene las vacaciones siempre la 1ª quincena de agosto,¿puede la empresa hacer esto y yo no poder ir nunca de vacaciones con mi marido y mi hijo?

Excedencia, encadenamiento de contratos y antigüedad

Pau lanza la siguiente consulta:

¿Se considera que existe encadenamiento si se está contratada con más de un contrato para diferentes servicios durante 28 meses aunque se hubiese atenido a excedencia por cuidado bebé de un año en el medio?¿ o esta excedencia interrumpe el cómputo?

Cambio de empresa y conservar la antigüedad

Sergio nos cuenta:

Actualmente la empresa en la que trabajo me ha enviado al paro mediante un expediente de regulación temporal de empleo. Estaba realizando con esta empresa un trabajo que se quedo paralizado y que actualmente han llegado a un acuerdo para reanudarlo, pero haciéndolo con otra empresa del mismo grupo. Lo que me han planteado, es que estando dentro del erte, me contrate esta empresa del mismo grupo por un tiempo determinado y así poder acabar los trabajos. Mi pregunta es ¿Que consecuencias tendría el contratar con una nueva empresa estando dentro del erte?¿Mis derechos de antigüedad, etc, los seguiría conservando con la empresa que me mando al erte?

Expedientes de Regulación de Empleo temporales o de suspensión

Alfonso pregunta:

Un familiar mío va a sufrir un ERE temporal en la empresa para que trabaja y nos preguntamos cómo afectará a su salario, antigüedad, etc. hasta que se acabe.
¿Creo que mantendrá el mismo salario y la antigüedad, no?
¿Algunas cosas a tener en cuenta?
Muchas gracias :-)