Incapacidad Temporal mientras se percibe prestación por desempleo

Marga nos cuenta:
Me encuentro en un Ere con el 50% de reducción de jornada, ahora estoy con baja laboral por accidente de trabajo y me ha dicho la mutua que a ellos sólo les corresponde pagarme la parte de la empresa(50%), la otra parte le corresponde al SEPE, en la Seguridad Social me han dicho que si fuera por baja común esto seria  como ellos dicen, pero al ser baja por accidente, se tiene que hacer la mutua cargo del  todo el pago y se me tiene que detener el paro.

Finalización del ERTE antes del tiempo acordado

M Gracia nos cuenta:

Estoy en un ERTE que finaliza en noviembre. Actualmente estoy estudiando y no me interesa volver a la empresa hasta esa fecha
Si me llaman para incorporarme ya ¿tengo obligación de acudir antes de la fecha indicada en el ERTE?

Despido durante la vigencia de un ERE temporal

Desiree nos cuenta:

En agosto de 2012 empecé un ERE temporal; a día de hoy sigo en esa situación y cobro por parte de la empresa y la otra parte por el paro. Dentro de un mes, van a hacer otro ERE masivo,pero este de dos años al 100% al paro y supongo que yo estoy dentro de ese grupo.

Tengo varias preguntas respecto al tema:

Pregunta 1: -¿pueden hacerme otro ERE, teniendo vigente hasta agosto de 2013 un ERE temporal?

Pregunta 2: En caso de que me echen estando en ERE temporal(sin haberme hecho el segundo ERE) ¿me devolverían todo el paro gastado,aunque me haya gastado ya más de seis meses?

Pregunta 3: ¿ tendría algún tipo de indemnización extra por que me echen estando de ERE?

Aclaraciones sobre la reposición de prestación por desempleo

Luis nos cuenta:

Mi empresa me ha incluido en un segundo ere temporal de 180 días en un año, aprobado fecha 16-11-2011. El primer ere fue de 120 días en un año con fecha 21-6-2010 (he consumido de los 720 días de prestación que tenia derecho tan solo 120) y ahora me dicen en el SPEE que solo me repondrían 180 días si la empresa me echara. Según creo tienen que reponerte los 120 primeros días por incluirte en un segundo ere temporal (según boe-a 2009-3903) que dice que te reponen 120 días si te despiden y 90 si te incluyen en un segundo ere. Pero esos días (creo) cambiaron a 189 y a 120 al otro año.

Solo se que el SPEE no me repone. Dicen que hasta que me echen,  debería reponerme los 120 primeros días ante este segundo ere temporal. Estoy un poco perdido ante si esto ha cambiado o no. ¿qué debo hacer ante el SPEE?

Incapacidad temporal e impagos del empresario

Esther nos cuenta:

Llevo trabajando en una empresa mas de 10 años, cotizados a la Seguridad Social. He estado 365 días de baja por enfermedad comun, contingencias comunes, y la inspección médica del Inss me ha otorgado la prórroga de los 180 días por seguir enferma. Durante la baja de los 365 días la empresa me ha estado pagando, con retraso todos los meses, pero pagando, aunque no me ha entregado las nóminas, pero desde que el Inss me ha dado la prórroga de los 180 días por seguir enferma, la empresa no me estan pagando los salarios, ya estoy dos meses sin cobrar. Por favor, puedo reclamar judicialmente ante el Juzgado de lo Social esta situación??

Suspensión de empleo y sueldo y efectos sobre las prestaciones

Sgsgmm nos cuenta:

Los meses de junio y julio de 2011 no cotice porque la empresa me impuso una sanción de dos meses de suspensión de empleo y sueldo. En fecha 22-09-2011 he sido despedida por la empresa. He estado cotizando en esta empresa ininterrumpidamente durante mas de 20 años. La pregunta es: relativa al calculo de mi prestación por desempleo: ¿si se cogen los 6 últimos meses cotizados, entonces solo se me sumarian las cotizaciones de 4 meses y se dividiría por 180 días? o puedo escoger los meses de cotización? ¿o se calcula de alguna otra forma?

Trabajador sin dar de alta y prestaciones

Ya estamos a uno de agosto de 2011 y ha entrado en vigor la ley sobre regularización de trabajadores. Yo estoy cobrando el paro,

• ¿qué me sucedería a mí si inspección de trabajo me pilla trabando algún día suelto en un puesto de trabajo o empresa?
• ¿qué me sucedería si, aunque inspección no me pillara, pero alguien me denunciara?

Retenciones durante un ERE temporal

Pep nos consulta:

En un expediente de regularización temporal en el que la empresa compensa el 15% de la diferencia, de esa compensación ¿ tiene la empresa que practicarle s.s.? y si el trabajador no ha solicitado al SPEE que le practique retención, ¿tiene la empresa que aplicarle retención a la compensación del 15%?. La compensación del 15 % de la diferencia se ha pactado que sea en neto.

Funcionario publico suspendido y prestaciones

Francisco nos consulta:

Debido a la incoación de un expediente disciplinario sancionador estaré suspendido durante 6 meses, mi pregunta es si puedo inscribirme en SPEE como demandante de empleo, si puedo trabajar y en este caso debo observar las situaciones de incompatibilidad laborales con mi condición de funcionario público? puedo solicitar y cobrar algún tipo de prestación o ayuda a través del SPEE (servicio público de empleo estatal) o cualquier otro organismo?

Derecho a prestaciones por incapacidad con un contrato a tiempo parcial

Daniel nos cuenta:

Tengo una duda respecto a la incapacidad temporal en contrato a tiempo parcial.

Mi caso es el siguiente: es un chico que nunca había trabajado antes (es decir, nunca había cotizado). Se le contrata en una empresa celebrando un contrato ( 2 de junio de 2010) de obra y servicio con una duración de nueve meses, y una jornada de 80 horas mensuales.

Con efectos de 2 de enero de 2011 celebró con la empresa un contrato indefinido a tiempo completo. Resulta que el 2 de febrero 2011 se puso de baja y estuvo ingresado hasta 17 de febrero; tendrá que permanecer de baja médica hasta el día 16 de marzo.

Mi PREGUNTA es ¿tiene derecho al subsidio de incapacidad temporal? Para acceder al subsidio por IT se piden 180 días cotizados en los últimos 5 años... ¿Cuantos días cotizados se le pedirá a este chaval?

Subsidios e Incapacidad Temporal

Isabel nos cuenta:

Mi marido cobra el subsidio del PRODI ahora mismo y está con una ulcera en el ojo. ¿No se puede dar de baja de la ayuda y seguir cobrando por la seguridad social?

Otras prestaciones durante prestación por desempleo

Anna pregunta:

Estando de baja, si se termina tu contrato, ¿continuas cobrando hasta la fecha de alta? ¿y si das a luz estando cobrando la prestación por desempleo se cobra la baja por maternidad?

Prestación por desempleo de una empresa y excedencia en otra

DIGF nos cuenta:

Trabajo en una empresa a tiempo completo y en otra a tiempo parcial. En la de tiempo parcial me encuentro actualmente en una excedencia por cuidado de un hijo.
Quisiera saber si me despiden en la primera empresa (la de tiempo completo) y sigo en excedencia de la segunda, si tengo derecho a la prestación por desempleo integra de la primera empresa.

Despido disciplinario, indemnizaciones y prestaciones

Manuel pregunta:

¿Cuantos meses hay derecho a cobrar por despido disciplinario?

Fin de contrato temporal a instancia del trabajador

Lola lanza la siguiente consulta:

Con un contrato de obra determinada, si no quiero renovar, ¿tengo derecho a la indemnización por finalización de obra? o sea, ¿tengo los mismos derechos si no quiero renovar como si me jefe no me quiere renovar?

Reanudación de la prestación por desempleo

Eduardo nos comenta

En estos momentos estoy en paro, y me ofrecen un contrato de obra y servicio, que creen que durará de 2 a 3 meses, cuando la empresa de por finalizada la obra (contrato), ¿podré re-engancharme al paro?, ya que me queda 8 meses de prestación, siempre y cuando no encuentre otra cosa.

En caso de encontrar algo mas sugerente durante este contrato, ¿tengo la obligación de decirlo 15 días antes de irme?

Obliatoriedad de cotizar para la prestación por cese para autónomos si se cotiza por contingencias profesionales

Reproducimos una nota interior de la TGSS respecto a la cotización por cese para autónomos, que se hace obligatoria en el caso de aquellos autónomos que estuvieran cotizando por contingencias profesionales.

cese-actividad-autonomo

Pluriempleo, prestaciones por desempleo (paro) y ERE en las dos empresas

J.P.P. nos cuenta:

Trabajo en dos empresas a tiempo parcial, en la primera hago jornada de 5 horas diarias y 3 horas más los martes por la tarde, en la segunda 3 horas diarias por la tarde menos los martes, ambas han solicitado un ERE.

• 
  
  ¿puedo solicitar modificación de contrato en la segunda, reduciendo la jornada a la mitad es decir trabajar 6 horas a la semana, es decir dos días? Se lo he propuesto a la empresa y no la parece mal, a cambio no voy al ERE.


• 
  
  ¿si voy al ERE en la dos como me contabiliza el paro si lo solicito, teniendo en cuenta que en la 1ª trabajo el 70% y en la otra el 30%?

Representantes de Comercio, derecho a prestación por desempleo (paro) y finiquito

Oscar Moralo nos cuenta:

Trabajo como representante de comercio, y renové mi contrato en junio para 6 meses más, por lo que tengo contrato hasta diciembre.
La cuestión es que mi jefe me ha dicho que posiblemente me despidan a final de este mes, y no se si tengo derecho a alguna indemnización o finiquito, puesto que aun tengo contrato en vigor.
mi sueldo va en función a lo que venda, y no tengo sueldo fijo, por lo que no se si tengo este derecho, y si es así, de cuanto se trataría.
lo que si se es que mi empresa cotiza por mi a la seguridad social unos 740 euros.

Extinción de contrato por impago de salario y prestaciones por desempleo

Rosa nos cuenta:

Quiero rescindir mi contrato laboral por impago de salarios. Cumplo los requisitos para que me lo acepten, pero…

¿Tengo que esperar a que un juez decida la rescisión o me puedo acoger al paro inmediatamente, nada más presentar la rescisión?

¿Puedo trabajar en cuanto la presente, o tengo que esperar a que me admitan la rescisión?

En este último caso ¿cuánto tiempo aproximadamente? Es que no entiendo que un trabajador al que le adeudan una cantidad de dinero, tenga que esperar sin cobrar más tiempo... ¿mientras, cómo comemos y pagamos las facturas?