M.T. nos cuenta:
¿Pueden cambiarme de mi actual jornada laboral, continua, a otra a jornada partida siendo mi contrato a tiempo parcial de 24 horas semanales?
¿Pueden cambiarme de mi actual jornada laboral, continua, a otra a jornada partida siendo mi contrato a tiempo parcial de 24 horas semanales?
Trabajo a tiempo completo en el departamento de calidad de una empresa del sector de la alimentación. He acordado de forma voluntaria debido a necesidades de la empresa cambiar mi horario, por lo que en vez de comenzar mi jornada laboral a las 6 de la mañana lo haré una hora antes, a las 5 de la madrugada.
Debido a ese lapso de tiempo en el que realizo trabajo nocturno, ¿me correspondería percibir algún plus de nocturnidad o similar?
Desde hace unos meses estamos teniendo problemas con la empresa donde trabajo en lo referente a los horarios. La última novedad es que quieren que recuperemos el descanso que tenemos de 20 minutos para el bocadillo los trabajadores que estamos a turno.
¿Nos pueden obligar a recuperar ese descanso si está previsto en el estatuto de los trabajadores?