Esdehor nos cuenta:
Somos un grupo de trabajadores españoles desplazados a Túnez y estamos teniendo problemas para cobrar las dietas.
Nuestra duda es ¿Cuanto nos tienen que pagar por día? ¿Cuándo nos lo deben pagar? ¿Es el primero de mes, o pueden pagar en varias veces, como vienen haciendo últimamente? ¿Podemos dejar de trabajar si nos adeudan más de un mes de dietas?
Hoy traemos dos casos que son susceptibles de esconder tras de sí irregularidades laborales, lo cual no quiere decir que lo sean, simplemente que reflejan casos tras los que, con frecuencia por desgracia, se encuentran algunos fraudes e irregularidades.
Primer caso (Mónica):
Mi empresa esta realizando un E.R.E. a 5 trabajadores. 4 de ellos en Enero y el 5º comienza en febrero pero es por un periodo de 5 meses. Durante este tiempo, la empresa exige al trabajador que realice al menos una o dos jornadas laborales a la semana.
¿El trabajador debe realizarlas?
¿Si el sueldo que cobras te lo paga el paro, esto te lo deberían de pagar aparte?
¿se convierte en dos nóminas y entonces a la hora de hacer la declaración te saldría a pagar?
¿simplemente quieren aprovecharse y que tu nómina no corra por cuenta de ellos, pero que les realices un trabajo que necesitan?
Segundo caso (Natalia):
¿Se puede modificar la base de cotización de contingencias profesionales o por desempleo de una nómina en perjuicio del trabajador, sin previo aviso, por parte de la Empresa?
Ejemplo: Nuevo concepto: Dietas y Km (Importe descontado de la retribución voluntaria absorbible)
JRM nos cuenta:
Trabajo en una empresa en la cual tengo que hacer estancias medias de entre 12 y 15 días fuera de mi domicilio, para ello, tengo que hacer largos y pesados vuelos en en avión. No tengo asignada ninguna dieta por estos desplazamiento ya que la empresa contra facturas corre con todos los gastos. Mi pregunta es:
Tengo algún derecho al disfrute de días por estar fuera de mi domicilio durante estos viajes en los que se incluyen, 24 horas de viaje, sábados, domingos y festivos si coinciden?
Pregunta “Licenciada en Ciencias del Trabajo” la siguiente cuestión:
Trabajo en el Departamento Laboral de una importante empresa dedicada a la instalación de redes electrónicas. Tenemos a un empleado al que queremos enviar al extranjero a trabajar en un país no comunitario; mi pregunta es:
¿Qué tipo de complementos, pluses o dietas se deben tener en cuenta cuando un trabajador se desplaza al extranjero?
