Diferentes opciones de contrato para actividades comerciales

Única nos cuenta:

Me ofrecen la posibilidad de trabajar como comercial de los servicios prestados por una página web.

Mi sueldo sería un porcentaje en función de las ventas que consiga (no tendría sueldo fijo).

Mi duda es qué tipo de contrato tienen que hacerme:
-Contrato laboral por circunstancias de la producción
-Contrato de representantes de comercio
-Contrato de agente mercantil

Si alguien pudiera orientarme lo agradecería mucho, porque me han ofrecido un contrato de prestación de servicios sin más.

Subrogación de contrato temporal y posterior despido

A.A. nos traslada la siguiente Consulta:

En el caso que comento la trabajadora prestaba servicios en una cafetería, con varios contratos temporales encadenándose sin separación temporal entre ellos desde hace más de 5 años. Hace unos meses cambiaron los empresarios a cargo de la cafetería, pero la nueva dirección de la empresa se subroga de las obligaciones laborales y mantiene a la trabajadora, respetándole la antigüedad y condiciones de su último contrato suscrito con la anterior empresa.

Sin embargo, al vencimiento de este último contrato temporal deciden su no renovación, sin el preaviso estipulado, y proceden a indemnizarla por la cuantía establecida por contrato temporal

¿Se ajusta a derecho esta finalización de contrato?

Me quieren pasar de un contrato laboral a uno mercantil

A. nos cuenta:

Trabajo tutorizando cursos para una empresa dedicada a la formación con un contrato laboral. Aunque mi contrato es temporal con motivo de la impartición de un master, también he impartido otros cursos como tutor dentro de la empresa sin tener que ver con el objeto de mi contrato.

Me consta que me han dado de baja en la seguridad social como trabajador por cuenta ajena hace unos días aunque no me han comunicado la baja en esa fecha sino de manera posterior, informal y no me han indicado que estoy formalmente despedida y de hecho sigo tutorizando cursos.

La empresa me ha indicado que la única manera de tener una relación con ellos es mediante un contrato mercantil y me han "sugerido" que no es necesario darme de alta como autónomo en la Seguridad Social.

Encadenamiento de contratos

Juan Carlos pregunta:

Trabajador que tiene un contrato eventual de 12 meses de duración y a su finalización se le hace otro igual en la misma empresa pero con una categoría distinta por ejemplo recepcionista en el primer contrato y secretaria en el segundo.

• Lleva 24 meses en un periodo de 30 pero al ser el puesto de trabajo distinto, ¿no encadena contrato?
• ¿Los contratos por obra en el sector de la construcción encadenan unos con otros?