Incapacidad temporal e impagos del empresario

Esther nos cuenta:

Llevo trabajando en una empresa mas de 10 años, cotizados a la Seguridad Social. He estado 365 días de baja por enfermedad comun, contingencias comunes, y la inspección médica del Inss me ha otorgado la prórroga de los 180 días por seguir enferma. Durante la baja de los 365 días la empresa me ha estado pagando, con retraso todos los meses, pero pagando, aunque no me ha entregado las nóminas, pero desde que el Inss me ha dado la prórroga de los 180 días por seguir enferma, la empresa no me estan pagando los salarios, ya estoy dos meses sin cobrar. Por favor, puedo reclamar judicialmente ante el Juzgado de lo Social esta situación??

Lactancia y vacaciones del año anterior

A. nos cuenta:

He pedido en mi empresa poder disfrutar de la lactancia acumulada tras la baja por maternidad y tras ésta las vacaciones del año anterior.
La empresa me descuenta esos días de vacaciones a efectos de realizar los calculos para obtener los días de acumulación de lactancia.
¿A lo efectos de calcular la lactancia acumulada se puede descontar esos días las vacaciones que no se disfrutarón en el período anterior?.

Excedencia y vacantes de inferior categoría

Knyoyo nos plantea lo siguiente:

Soy trabajador perteneciente al grupo salarial 4 del convenio de química:

¿Pierdo esta categoría si vuelvo a incorporarme o me la tienen que pagar aunque me incorpore con un grupo salarial menor?.

¿Deben de incorporarme ante las bajas por maternidad que existe y de larga duración o no tiene por qué?.

Vacaciones en un contrato a tiempo parcial y dudas sobre el periodo de prueba

Rebeca nos cuenta:

Trabajo de administrativa con un contrato laboral de 20h semanales-media jornada. Aunque trabajo de administrativa,en el contrato me ponen que soy 'botones' porque me pagan tan poco que alegan que esa es mi categoría. Llevo en la empresa desde mayo y mi contrato es de obra y finaliza en octubre. Me he cogido ya 3 días de vacaciones y me dicen que me queda solo 1 día mas porque como trabajo a jornada parcial, me corresponde 1 día de vacaciones por mes trabajado en vez de 2.

Específicamente en el contrato pone que mis vacaciones serán de 30 días naturales pero mi jefa me dice que sólo me corresponde 1 día de vacaciones por mes trabajado porque estoy a jornada parcial, y no 2 días como todo el mundo. Ya me he cogido 3 días y quería coger otros 3 para septiembre, pero me dicen que solo me queda 1 día por disfrutar. Amablemente, mi jefa me ha dicho que podre coger esos 3 días pero que tendré que recuperar dos días quedándome mas tiempo en la oficina!! Es esto correcto? Me están tomando el pelo, verdad? Cierto es que podrían negarse a concederme vacaciones debido a la actividad que realizamos relacionada con la temporada taurina que acaba en octubre?
Asimismo en el contrato pone como clausula adicional "la situación de incapacidad laboral no interrumpe la duración del periodo de prueba establecido ni la del propio contrato" Que significa esto?? Si me pongo enferma, tengo que ir a trabajar??
Y sobre la categoría de "botones" es algo usual que hacen las empresas para pagar menos a sus trabajadores? la verdad que encima de pagar poco, siempre tengo que quedarme un rato mas para poder dejar las tareas casi acabadas!!

Trabajadora autónoma sin prestaciones ni discapacidad

María nos cuenta:

Soy la Administradora sin sueldo de una S.L. y a la vez Encargada de la misma Empresa por la que en teoría debería percibir un salario. Llevo trabajando en esta SL desde Enero 2008 y es de 2 socios, uno de ellos es el padre de mis hijos. En Octubre 2009 me quedo de IT por glaucoma en ambos ojos y cuando la inspección me da el alta me dice el padre de mis hijos que solicite el despido y no he cobrado ni un céntimo. La Empresa tiene liquidez. No tengo derecho a prestación de desempleo por ser Administradora de la Empresa y tener vínculo con uno de los Socios. Encima de todo me deniegan la incapacidad, como están denegando la mayoría a día de hoy y mi profesión habitual es trabajar con un ordenador. Si no estoy bien para trabajar en mi profesión y no me pagan y no tengo derecho a nada¿qué puedo hacer?