Altas y baja irregulares en la Seguridad Social y diferencias salariales

Emma nos cuenta:

Estoy contratada por una ETT. Soy Camarera de Pisos. Se me dijo el día de la entrevista que iban a pagarme X.XX EUROS brutos por habitación y que trabajaría cuando me llamaran para cubrir las necesidades que hubiera en varios hoteles. Este mes ha trabajado en 4 hoteles distintos. Ellos me dijeron que sobre el día 20 pagaban el salario.

Recibo notificaciones de la Seguridad Social, sobre altas y bajas sin relación alguna con los días efectivamente trabajados. Les pregunté a que se debía esto y me dijeron que me daban de alta por los días trabajados y baja en los días que no me asignaban trabajo, lo que no viene indicado en el contrato de trabajo. Hace ya varios días que no recibo notificaciones de alta después de la última baja y he trabajado varios días después de esa última baja. Me han asignado trabajo 17 días en los últimos 30, de manera totalmente informal, llamándome de un momento a otro para cubrir o no las necesidades.

Al revisar la cuenta bancaria he comprobado que no me coincide lo ingresado con lo que esperaba percibir.

Hay momentos en que el hotel no tiene suficientes habitaciones para cumplir con las 15 por jornada de 8 horas establecidas y hacemos áreas comunes y otras labores hasta completar las 8 horas. Ante mi preocupación por el asunto ellos me han dicho que no me preocupe que ellos cubren las horas y pagan las áreas comunes también.

Según mi calculo me han pagado menos de los esperado o me han pagado habitaciones de menos que las que he realmente trabajado. Quiero saber qué tipo de contrato me han hecho firmar, si esta todo correcto como ellos lo explican y si es legal que me den de alta y de baja a diario en la seguridad social, además de poder calcular como es que me han pagado y que remuneración estoy recibiendo por mi trabajo.

Subrogación de contrato temporal y posterior despido

A.A. nos traslada la siguiente Consulta:

En el caso que comento la trabajadora prestaba servicios en una cafetería, con varios contratos temporales encadenándose sin separación temporal entre ellos desde hace más de 5 años. Hace unos meses cambiaron los empresarios a cargo de la cafetería, pero la nueva dirección de la empresa se subroga de las obligaciones laborales y mantiene a la trabajadora, respetándole la antigüedad y condiciones de su último contrato suscrito con la anterior empresa.

Sin embargo, al vencimiento de este último contrato temporal deciden su no renovación, sin el preaviso estipulado, y proceden a indemnizarla por la cuantía establecida por contrato temporal

¿Se ajusta a derecho esta finalización de contrato?

Indefinido tras finalización de contrato por obra y servicio

Carmen nos cuenta:

Llevo mas de 2 años trabajando para la misma empresa con un contrato por obra, desde septiembre disfruto de reducción de jornada por cuidado de hijo. El tema es que la obra se terminó el viernes, pero a mi hoy me han hecho venir a la oficina de mi empresa, y me han dicho que continuo dada de alta en la SS.

Me parece raro, puesto que mi contrato con la empresa supuestamente acaba si se acaba la obra, ¿no? ¿doy por sentado que mi contrato ha sido cambiado a indefinido? ¿o puedo reclamarlo yo? ¿me pueden despedir sin ningún tipo de indemnización?

Prestaciones, salario y ERE temporal

Enrique pregunta:

Durante el mes de Diciembre voy a estar en paro por ERE temporal. Cuantos días me abonará el paro? Si me paga 30, la empresa debería pagarme el que falta para los 31?

Contrato por obra o servicio

Manuel pregunta:

Cuanto tiempo puedes estar con el mismo contrato por obra y servicio sin renovar el contrato

Duda sobre nuevo empleo temporal y paro

Teté pregunta:
Hola: Mi duda es la siguiente: Llevo tres meses en el paro más o menos y he encontrado un trabajo para una sustitución de 8 días, lo he aceptado, pero... ¿puedo correr el riesgo de perder el paro?¿Tendría que volver a echar los papeles nuevamente?¿La empresa se encarga de llamar al INEM para decirles que me contratan o debo ser yo? Muchas Gracias.