Cambio de contrato a inferior categoría

Toni nos cuenta:

Estoy trabajando en una empresa con contrato de sustitución por maternidad. La persona se reincorpora en breve, con lo que me han comunicado que mi contrato finaliza el día inmediatamente anterior, por no poder coincidir con ella. Mi sueldo es el mínimo legal que me pueden pagar según lo que está cobrando esta persona.

Me han ofrecido continuar a media jornada hasta pasado un tiempo, ya que esta chica disfrutará de reducción de jornada de momento y en agosto tomará vacaciones. El sueldo que me han ofrecido es muy bajo, pero me han dicho que "es lo que hay", siendo bastante inferior en bruto anual a jornada completa, y por tanto también mucho menor tratándose de media jornada.

Mi pregunta es: ¿pueden hacerme este contrato tan bajo de sueldo? No se consideraría sustitución también en este período, ya que es en “sustitución” de la media jornada que no hará esta chica?

El caso que usted comenta no es del todo desconocido lamentablemente. Durante la sustitución por maternidad la persona que sustituye a la que disfruta del permiso debe tener categoría y condiciones laborales similares a las que disfrutaba la trabajadora.

Sin embargo, es muy probable que el empresario vaya a darle de alta de nuevo (es una suposición) con una categoría inferior de las que figuren en el convenio colectivo de aplicación con lo que el salario sería también inferior.

Si usted va a realizar las mismas tareas y con la misma categoría que venía haciendo de una manera clara, efectivamente se trata de una irregularidad y debería, si así lo desea, reclamarla por los cauces legales oportunos.

Lactancia y vacaciones del año anterior

A. nos cuenta:

He pedido en mi empresa poder disfrutar de la lactancia acumulada tras la baja por maternidad y tras ésta las vacaciones del año anterior.
La empresa me descuenta esos días de vacaciones a efectos de realizar los calculos para obtener los días de acumulación de lactancia.
¿A lo efectos de calcular la lactancia acumulada se puede descontar esos días las vacaciones que no se disfrutarón en el período anterior?.

Movilidad geográfica tras maternidad

Mara nos cuenta:

El mes que viene me incorporo después de la baja maternal y me ha dicho mi jefe que mi puesto deja de existir y tendría que irme a 700 km ya que no me reubican pero siguen otros puestos en mi departamento. Eso lo van hacer en varias fábricas y sólo algunos entrarían en la nueva empresa que formarían en el grupo, por lo tanto no me aseguran el puesto allí. Mi hijo tiene 5 meses y no sé si tienen derecho a mandarme tan lejos con un menor.
¿Podrían despedirme?

Otras prestaciones durante prestación por desempleo

Anna pregunta:

Estando de baja, si se termina tu contrato, ¿continuas cobrando hasta la fecha de alta? ¿y si das a luz estando cobrando la prestación por desempleo se cobra la baja por maternidad?

Cuestiones laborales al reincorporarse tras maternidad

Sandra nos cuenta:

Estuve de baja por embarazo de riesgo desde abril del 2010, (2 meses de embarazo) mi hijo nació el 17 de noviembre del 2010, en este periodo tenia un mes de vacaciones.
¿ Puedo disfrutar de mis vacaciones inmediatamente se haya terminado la baja maternal?
¿Puedo pedir acumulación de las horas de lactancia, para cogerlas seguidamente de la baja maternal y vacaciones?
¿Puedo pedir cambio de horario para poder compaginar con mi bebé, teniendo en cuenta que trabajo de 5 a 10 de la noche? Solo trabajo un 60% de la jornada.
Si esto es posible, ¿cual es el paso que debo seguir? ¿Burofax, vía telefónica?

Dudas sobre reducción de jornada y acumulación por lactancia

Vega nos cuenta:

El 29 de Noviembre me incorporo a trabajar después de mi baja por maternidad.Tengo sin disfrutar los 30 días de vacaciones y quiero acumular las horas de lactancia y acogerme a una reducción de jornada reduciéndola a 6 horas. Tengo un par de dudas:

¿Me cojo primero las vacaciones y después las horas de lactancia acumuladas o al revés?.

¿A la hora de calcular las horas de lactancia acumulada tengo que contar con los días de vacaciones o estos no generan horas de lactancia?.

¿Para calcular los días de lactancia lo hago sobre las 8hs de jornada o sobre las 6 horas de jornada a las que me voy a acoger reduciéndome la jornada?

Excedencia y vacantes de inferior categoría

Knyoyo nos plantea lo siguiente:

Soy trabajador perteneciente al grupo salarial 4 del convenio de química:

¿Pierdo esta categoría si vuelvo a incorporarme o me la tienen que pagar aunque me incorpore con un grupo salarial menor?.

¿Deben de incorporarme ante las bajas por maternidad que existe y de larga duración o no tiene por qué?.

Distintas cuestiones sobre las vacaciones

En los últimos días han llegado algunas cuestiones sobre vacaciones, que por similitud merecen ser contestadas conjuntamente ya que entre todas se complementan:

María: trabajo en un supermercado y siempre han elegido las vacaciones las mas antiguas antes, tienen cogidos los mejores meses, ahora la gente nueva, q estamos fijos y llevamos una media de tres años trabajando queremos poder elegir también, estamos en nuestro derecho a que haya un sorteo de los meses o se hagan rotaciones,donde deben consultar nuestro derecho en el convenio o donde

Rocío:  Soy recepcionista de hotel y me rijo por el convenio de hostelería, el cual incrementa los 30 días de vacaciones en 14 festivos, más 4 días, en total son 48. El 4 de mayo el médico de cabecera me dio de baja por I.T. por embarazo y el día 2 de septiembre tuve a mi hija. La baja maternal me duró hasta el 23 de diciembre, a partir de esa fecha, cogí todas las vacaciones que me quedaban pendientes de ese año, que como sólo había disfrutado 14, me quedaban 34. Hoy he recibido un e-mail de la empresa diciéndome que no me corresponden tantos días, que al estar de baja, los festivos que entran en esas fechas me los tienen que quitar, con lo cual pasaría sólo a tener 21 días pendientes. El problema es que las vacaciones están firmadas por el comité de empresa y evidentemente, como estoy ya en ese período de vacaciones, las he firmado yo también. Dos preguntas se me plantean:

1º ¿Es cierto que no tengo derecho a esos días y los pierdo? (un inciso, anteriormente otra compañera de mi mismo departamento le pasó lo mismo pero en ningún momento se le planteó esto, ella disfrutó de todas las que le quedaban pendientes) y

2º ¿Si fuese como la empresa dice, pueden quitarme las vacaciones estando ya firmadas, habiendo sido incluso fallo de ellos?

Antonio: Mi jefe esta empleando la política de el trabajador más antiguo elije las vacaciones, dentro de mis compañeros tengo dos solteros con los mismos privilegios esto todos los años.Estoy casada y tengo un hijo de corta edad y mi marido por convenio tiene las vacaciones siempre la 1ª quincena de agosto,¿puede la empresa hacer esto y yo no poder ir nunca de vacaciones con mi marido y mi hijo?

Sobre el despido, maternidad y guarda legal

María pregunta:

Estoy de baja por maternidad y anteriormente he estado 5 meses de baja por riesgo. Sospecho que mi empresa me despedirá a la vuelta de la baja por maternidad.
¿ En el cálculo del periodo de indemnización del despido se incluyen los 5+4 meses de suspensión del contrato por causa del embarazo y maternidad?
En el cálculo de la indemnización ¿Cuales son los ingresos que se contabilizan? ¿Los correspondientes a el último periodo trabajado con cobro de nómina o se incluyen también los recibidos durante el periodo de baja y maternidad?

Vacaciones estando de baja por riesgo en el embarazo

María nos cuenta:

Me gustaría saber si pierdo las vacaciones no disfrutadas estando de baja por riesgo en el embarazo.  Cuando termine la baja por riesgo y luego la baja por maternidad, me quedarían 15 días no disfrutados. El año 2010 estaría muy avanzado y en mi empresa si no disfrutas las vacaciones, las pierdes a partir de febrero.

Otra posibilidad es cogerlas ya. Ahora necesito viajar para realizar unas gestiones en otra ciudad. No se como debo hacer. ¿solicitarselo al médico de cabecera? ¿al ginecólogo del embarazo? ¿a la mutua? Supongo que en ese caso contarían como vacaciones a efectos de la empresa.

Creo que lo que debería haber hecho es disfrutarlas antes de solicitar la baja por riesgo en el embarazo, pero las reservaba para compartirla con mi familia que vive lejos de mi domicilio.

Cierre de centro de trabajo y mujer embarazada

Pepa nos cuenta:

(…) Llevo trabajando mas de 9 años con contrato indefinido en una empresa pequeña, ahora cabe la posibilidad que en el centro que yo estoy lo cierren porque no se puede pagar mas los gastos de alquiler, en este centro estoy yo sola, no tengo a ningún compañero, si es cierto que a pocos km existe otro centro de trabajo . Añado que me acabo de enterar que estoy embarazada de 5 semanas.

• ¿Qué me puede ocurrir si me despiden?
• ¿qué cobraría y como seria el despido?.
• ¿Me pueden obligar a irme al otro centro de trabajo, aun sabiendo que necesito coche para poder desplazarme?
• ¿Tengo la obligación de decirles que estoy embarazada o me espero a que pasen los 3 primeros meses, pero y si llega el despido antes?