Distintas cuestiones sobre los EREs Temporales

PRIMERA CUESTIÓN:
Entramos  a  día  de  hoy  en  ERE  DOS  DÍAS  POR  SEMAMA,  no  hay  ningun  tipo  de  acuerdo  con  la  empresa  para  complementar  la  perdida  de  salario  y  mi  pregunta  es: ¿ cuanto  se  pierde  por  día  de  ERE  Y  como  se  aplican  los  fines  de  semana  festivos  vacaciones  etc?.

SEGUNDA CUESTIÓN:
Durante la duración de un ERE temporal de suspension de contratos (60 jornadas/año), ¿puede la empresa obligarme a trabajar en un puesto inferior (o superior) al mio, cubriendo asi el puesto de trabajo de un compañero que en ese momento este en suspension de su contrato?, de no ser asi ¿ es esta practica denunciable?.

Formación durante ERE

JMS nos cuenta:

Actualmente nos encontramos negociando un ERTE rotatorio en la empresa donde trabajo. Nos hemos encontrado con la desagradable sorpresa que la empresa quiere que recibamos formación en el tiempo de suspensión. Dice que esta formación es obligatoria según la ley, y que con ella consigue la rebaja de las cuotas sociales del 50% al 20%.

Muchos trabajadores no residimos cerca de dicha empresa, en mi caso vivo a 65 km. En nuestra nomina disfrutamos de un complemento de transporte que cubre los gasto de esos desplazamientos. Los días de suspensión es evidente que no tendremos mas que la parte que recibamos por desempleo.

Mi duda es sencilla ¿Puede la empresa obligarme a realizar esos cursos? ¿Deben pagarme el desplazamiento y dietas la empresa o el Servicio de Empleo? ¿Puede exigir que la formación sea a distancia o impartida en mi población?