Subrogación de contrato temporal y posterior despido

A.A. nos traslada la siguiente Consulta:

En el caso que comento la trabajadora prestaba servicios en una cafetería, con varios contratos temporales encadenándose sin separación temporal entre ellos desde hace más de 5 años. Hace unos meses cambiaron los empresarios a cargo de la cafetería, pero la nueva dirección de la empresa se subroga de las obligaciones laborales y mantiene a la trabajadora, respetándole la antigüedad y condiciones de su último contrato suscrito con la anterior empresa.

Sin embargo, al vencimiento de este último contrato temporal deciden su no renovación, sin el preaviso estipulado, y proceden a indemnizarla por la cuantía establecida por contrato temporal

¿Se ajusta a derecho esta finalización de contrato?

¿Reducción de jornada o ERE Temporal?

Mónica nos pregunta:

Somos una ONG y tenemos un contrato por obra a tiempo completo con antigüedad de un año. Debido a que la Administración nos ha recortado la subvención queremos reducir la jornada de ese contrato.

¿ Hay que finalizarlo y hacer otro nuevo a tiempo parcial?

¿O hay que hacer un ERE temporal con el procedimiento administrativo que conlleva?

Contratos por obra o servicio tras la nueva reforma laboral de 2010

Alberto nos cuenta:

Estoy contratado por obra y servicio en la misma empresa desde el 13 de marzo de 2008.
Lo de la duración máxima de 3 años en contratos temporales que dice la nueva reforma laboral, ¿tiene carácter retroactivo?
Es decir, ¿debería mi empresa pasar mi contrato a indefinido o debería reclamarlo de algún otro modo?

Se lo he comentado a mi jefe y me ha dicho:

"Tienes razón en que según la nueva regulación laboral los contratos por obra o servicio pasan a ser indefinidos de forma automática los 36 meses. Sin embargo esta circunstancia es aplicable únicamente en contratos firmados  a partir de la  vigencia de dicha ley que es septiembre de 2010, no lo es por tanto en tu caso.
Tu situación contractual es por tanto la misma, y la actual situación de crisis de nuestro mercado me imposibilita a dar el paso que solicitas de forma voluntaria."

Conversión de contrato por obra y servicio en indefinido

Alejandro nos cuenta:

Estoy contratado por obra y servicio desde 05 de abril del año 2009 en una empresa de limpieza la cual le presta sus servicios a un hotel. Quería saber en que momento podría pedir el cambio de tipo de contrato o si por el contrario debo de permanecer con este contrato de obra y servicio.

Construcción: centro de trabajo y temporalidad

Paloma nos cuenta:

Buenos días, tengo un contrato por obra y servicio dentro del sector de la construcción. Mi contrato tiene por centro de trabajo Miranda de Ebro (Burgos). Debido a un aumento de trabajo, me encuentro llevando obras en la provincia de León, de Palencia y de Valladolid. Me gustaría saber si mi contrato a adquirido carácter de indefinido, con todo lo que ello conlleva.

Contratos de obra y servicio de duración prolongada

Edu pregunta:

Tengo un contrato por obra y servicio desde hace 6 años, mi duda es, con esto de la crisis, si me despidieran ¿podría reclamar 45 días por año, por declararse el contrato indefinido por la longevidad del mismo?

Encadenamiento de contratos

Juan Carlos pregunta:

Trabajador que tiene un contrato eventual de 12 meses de duración y a su finalización se le hace otro igual en la misma empresa pero con una categoría distinta por ejemplo recepcionista en el primer contrato y secretaria en el segundo.

• Lleva 24 meses en un periodo de 30 pero al ser el puesto de trabajo distinto, ¿no encadena contrato?
• ¿Los contratos por obra en el sector de la construcción encadenan unos con otros?