Contratos sucesivos en las ETT

A. nos cuenta:

Empecé a trabajar por ETT el día 1 de septiembre, con un contrato por obra o servicio para la campaña según especificaba el contrato Septiembre-Octubre. Las labores a desempeñar: Atención telefónica a clientes y tareas administrativas propias del puesto.

El día 31 de Octubre me dieron de baja en la Seguridad Social, y me volvieron a dar de alta el día 1 de noviembre, ya que me han hecho otro contrato por otros 2 meses, para la misma campaña, es decir, en este nuevo contrato indica campaña Noviembre-Diciembre y las labores a desempeñar son las mismas.

Mi duda es:

¿Debo cobrar algún tipo de indemnización por finalización de contrato?

¿Son contratos en fraude de ley?

¿Hasta cuando pueden estar así, renovándome por 2 meses una y otra vez?

A vueltas con la reforma laboral

Un par de preguntas nos han lanzado:

1. Me gustaría saber si la nueva reforma laboral tiene carácter retroactivo. En concreto para los contratos de obra y servicio de más de dos años. En mi caso 4.
2. ¿En qué basa un contrato para ser de obra y servicio?.  Un ejemplo:

1-Contrato para realizar ....del año 2008-2009  y el siguiente contrato se haría con el mismo texto pero cambiando los años de ejecución; y además especificando las funciones específicas del trabajador en los dos. Y así sucesivamente en distintos contratos.
Mi pregunta es ¿Estos contratos se pueden consideran de obra y servicio, porque se considere que la obra es distinta, aún si pasan los dos años estipulados con la anterior reforma para hacerte un contrato indefinido?. Y si esto fuera así, ¿La nueva reforma laboral tendría carácter retroactivo pasando a ser tres o como he oído en cuatro?.

Subcontratación y encadenamiento de contratos

Scala nos comentaba:

Mi caso creo que es algo atípico, fui empleado de plantilla de una eléctrica, (contrato temporal), con la actividad de lector contadores, después me despidieron porque esta actividad se subcontrató, en definitiva llevo pasadas por seis empresas con antigüedad de 20 años, realizando este tipo de trabajo, las cuatro últimas el tipo de contrato es de obra o servicio, al terminar una me liquida y paso a la siguiente  cada x tiempo hay una revisión del precio del contador(s), por parte de la eléctrica a las empresas subcontratadas para dar la obra aquella que oferte más bajo, ¿en este caso es un contrato de fraude?, pues llevo pasando de empresa en empresa desempeñando el mismo trabajo.

Conversión de contrato por obra y servicio en indefinido

Alejandro nos cuenta:

Estoy contratado por obra y servicio desde 05 de abril del año 2009 en una empresa de limpieza la cual le presta sus servicios a un hotel. Quería saber en que momento podría pedir el cambio de tipo de contrato o si por el contrario debo de permanecer con este contrato de obra y servicio.

Cálculos para el encadenamiento de contratos

Pedro nos cuenta:

En un periodo de 30 meses no se puede estar mas de 24 con dos o más contratos. ¿Como se calcula el periodo de 30 meses?, es decir, he tenido 2 contratos temporales y pretenden hacerme un tercero, ¿sería valido?
1ºcontrato= 01/01/2008 al 09/01/2009
2ºcontrato= 20/07/2009 al 19/07/2010. Me comenta el empresario que al haber pasado 6 meses sin estar en la empresa, se inicia un nuevo periodo de 30 meses. ¿es cierto?

Embarazo, temporalidad y encadenamiento en la Administración Pública

Ana nos cuenta:

Soy personal laboral temporal de administración local, mi contrato me lo llevan prorrogando 3 años seguidos y este es mi tercer año en el mismo sitio, estoy embarazada y presumiblemente daré a luz finales noviembre y mi contrato está en vigor hasta el 31 diciembre de este año.

¿Qué puede pasar conmigo, pueden no renovarme para el año que viene?

Despido tras encadenamiento de contratos temporales

Rosa nos cuenta:

Llevo 3 años en la misma empresa, en el mismo puesto de trabajo.
Todo este tiempo con contratos eventuales por aumento de la producción o cualquier excusa.
Cuando hice los 2 años me hicieron uno de interinidad pero la persona a la q sustituía estaba en otro puesto y yo seguí en el mismo.
Después de eso me han hecho otro de 4 meses otra vez por circunstancias de la producción.
Total 3 años y ahora me voy a la calle porque ahora sobra gente.
¿Puedo hacer algo?

Excedencia, encadenamiento de contratos y antigüedad

Pau lanza la siguiente consulta:

¿Se considera que existe encadenamiento si se está contratada con más de un contrato para diferentes servicios durante 28 meses aunque se hubiese atenido a excedencia por cuidado bebé de un año en el medio?¿ o esta excedencia interrumpe el cómputo?

Encadenamiento de contratos

Juan Carlos pregunta:

Trabajador que tiene un contrato eventual de 12 meses de duración y a su finalización se le hace otro igual en la misma empresa pero con una categoría distinta por ejemplo recepcionista en el primer contrato y secretaria en el segundo.

• Lleva 24 meses en un periodo de 30 pero al ser el puesto de trabajo distinto, ¿no encadena contrato?
• ¿Los contratos por obra en el sector de la construcción encadenan unos con otros?