Despido durante la vigencia de un ERE temporal

Desiree nos cuenta:

En agosto de 2012 empecé un ERE temporal; a día de hoy sigo en esa situación y cobro por parte de la empresa y la otra parte por el paro. Dentro de un mes, van a hacer otro ERE masivo,pero este de dos años al 100% al paro y supongo que yo estoy dentro de ese grupo.

Tengo varias preguntas respecto al tema:

Pregunta 1: -¿pueden hacerme otro ERE, teniendo vigente hasta agosto de 2013 un ERE temporal?

Pregunta 2: En caso de que me echen estando en ERE temporal(sin haberme hecho el segundo ERE) ¿me devolverían todo el paro gastado,aunque me haya gastado ya más de seis meses?

Pregunta 3: ¿ tendría algún tipo de indemnización extra por que me echen estando de ERE?

Respuesta 1: Durante el tiempo que dura un ERE temporal el contrato se encuentra suspendido, es decir, es un contrato que no está en vigor y por tanto no puede ser afectado por ninguna otra medida que el propio ERE que ha llevado a cabo la suspensión.

Respuesta 2: Ya se ha tratado en otras consultas el tema de la "Reposición de la prestación por desempleo"

Respuesta 3: No se recibe ningún tipo de indemnización extraordinaria por ERE temporal sino aquella que la ley especifica. Las consultas entre los representantes de los trabajadores y la empresa podrán en cualquier caso negociar algún tipo de medidas extraordinarias como más días de indemnización, etc..