Jornada intensiva y Reducción de Jornada por Guarda Legal

Conchi nos cuenta:

Desde hace tres meses tengo una reducción de jornada (guarda legal menor de 8 años y jornada laboral con horario partido). Ahora en junio ha comenzado la jornada intensiva ( de 8.00 a 15.00h) que es justamente la que yo tengo, la pregunta que le realizo es que según un mail remitido por la dirección, debo reducir mi jornada 1 hora y a mí lo que me gustaría sería eliminar durante estos meses de verano la reducción de jornada y poder cobrar la cantidad total económica de mi contrato. ¿es posible solicitar la anulación de la reducción de jornada y volverla a solicitar a principios de septiembre?.

Cambios del empresario en la reducción de jornada por guarda legal

Jorge nos comenta:

Llevo en la empresa 12 años y nunca he tenido ningún problema con las cosas que le he solicitado.

Solicite una reducción de jornada por guarda legal de un niño de 7 meses, concretando el horario al que me acogía (de 10 a 15) y siempre dentro de la jornada ordinaria que llevo realizando los últimos 20 meses ( de 8,30 a 17,30 con 1 hora para comer), y en principio me la concedieron sin problemas.

¿pueden hacerlo una vez que se me concedió le reducción sin problemas?

¿ Puedo demandar a la empresa por no concederme la reducción por guarda legal en los términos, que en un principio no hubo problema, pero que luego si han tenido inconveniente?

Reducción salarial

Joaquín pregunta:

Trabajo en una Fundación que se nutre exclusivamente de fondos de una administración autonómica. La Fundación me ha anunciado de palabra que me van a bajar el sueldo porque la administración ha fijado topes salariales para cada puesto de trabajo y no dan ni un céntimo más. ¿Qué puedo hacer? Además de tener derecho a una eventual indemnización, de ningún modo quiero perder mi prestación de desempleo.