Voy a interponer papeleta de conciliación y la dirección que tiene la empresa como domicilio social no es válida porque no hay nadie.
¿Que dirección pongo? ¿la del centro de trabajo que pertenece a otra ciudad?
¿tendría que presentar en la otra ciudad la papeleta de conciliación?
Yo resido en la misma localidad donde está el domicilio social de la empresa.
¿Qué pasa si no le notifican por desconocido?
¿Se pasaría el plazo de los 20 días para impugnar el despido?
Alfonso nos cuenta:
Trabajo en un hotel por las noches como recepcionista. En mi contrato pone que soy contratado como vigilante y no como recepcionista, aunque mis labores son de recepcionista mas que de vigilante.
En el nivel formativo se indica "Primera etapa de educación secundaria con título de graduado escolar o equivalente" pero soy Graduado en Ciencia y Tecnología de la Edificación.
Es un hotel que sólo presta servicios en temporada de verano, de abril a octubre, el resto del año permanece cerrado y ésta es mi segunda temporada.
Pues bien ya puestos un poco en situación, les explico el motivo de mi consulta:
Resulta que este año me han hecho un contrato de 20h semanales, en horario de 00:00 a 4:00 AM de lunes a viernes, aunque mi horario real es de 23:00 a 8:00 de lunes a sábado, lo que suman 9h de trabajo diarias. En total trabajo 54h semanales en vez de 40h (20h como me han puesto en contrato este año). No se me pagan horas extra, por lo que regalo una hora diaria, además de las horas de trabajo del sábado que también están fuera de contrato y que no son retribuidas legalmente.
Mi duda es si firmar contrato o no, me lo han dejado hoy para que lo firme y estoy barajando algunas opciones.
Evidentemente no quiero perder el trabajo y es una causa que puede que me fuerce a firmar. Me han comentado amigos que puedo firmar el contrato y luego denunciar mi situación irregular pero no estoy del todo convencido, ante la denuncia es seguro que perderé el trabajo y no sé si podré probar que trabajo 54h en vez de 20h como figuran en mi contrato por lo que perdería el trabajo además de no recibir ninguna compensación monetaria.
Por otra parte si me niego a firmar el contrato se pueden dar dos opciones, la primera que me digan que o firmo o me voy a la calle y la segunda que me regularicen el contrato y al menos pongan que trabajo 40h.
Leyre nos cuenta:
Me caso el 14 de septiembre del 2012 (viernes), y no me dejan claro cuando debo volver de mi permiso por matrimonio, si el viernes 28 de septiembre o el lunes 1 de octubre.
Nora nos cuenta:
Mi empresa se rige actualmente por el convenio de oficinas y despachos, sin embargo la actividad real de la empresa es la publicidad, marketing y comunicación. Queremos que se nos aplique el convenio correcto, que entendemos que es el de publicidad. Por este motivo tenemos varias preguntas:
¿Que debemos hacer para solicitar el cambio al convenio correcto?
¿Es denunciable?
Ester nos traslada la siguiente inquietud:
Tengo una duda respecto a las vacaciones, estoy en una empresa que cierra todo el mes de agosto por motivos de escasa carga de trabajo y nos obligan a coger dicho periodo de vacaciones. Tampoco nos dejan coger días de asuntos propios pero no sé si es porque se hacen menos horas que las indicadas en el convenio. Mi contrato es fijo y mi convenio es el de oficinas y despachos.
¿Me pueden obligar a coger todo ese mes de vacaciones?
En el caso de no ser así ¿qué documentos me pueden ayudar a justificarlo?
Xavier pregunta:
Me hicieron firmar una renuncia que hace mención al art. 54 (E.T) que hace una mención de disciplina (según lo que investigué). Trabajaba para una subcontrata y el contratista principal dio por concluido el proyecto. Llegué a mi empresa y sin mas me hicieron firmar el finiquito. ¿Donde puedo acudir?
