tag:blogger.com,1999:blog-5868581836790677451.comments2013-11-28T11:02:54.683+01:00Respuesta Laboral - Archivo de entradasAnonymoushttp://www.blogger.com/profile/05484131214252085467noreply@blogger.comBlogger654125tag:blogger.com,1999:blog-5868581836790677451.post-31092023062201674222012-06-14T13:13:44.000+02:002012-06-14T13:13:44.000+02:00Información Bitacoras.com...Valora en Bitacoras.co...<strong>Información Bitacoras.com...</strong><br><br>Valora en Bitacoras.com: M nos cuenta: En breve nos van a comunicar un ERE con reduccion de jornada. No hemos tenido nunca, ni tenemos reresentante sindical, ó representate de los trabajadores, en este caso cómo nos tiene que comunicar la empresa e......Bitacoras.comhttp://bitacoras.com/anotaciones/ere-en-empresas-sin-representantes-de-los-trabajadores/28409213noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5868581836790677451.post-13072387714527682932012-05-25T12:51:55.000+02:002012-05-25T12:51:55.000+02:00Información Bitacoras.com...Valora en Bitacoras.co...<strong>Información Bitacoras.com...</strong><br><br>Valora en Bitacoras.com: Juanjo nos cuenta: La empresa me debe ya 4 mensualidades y la he demandado por incumplimiento de contrato. El mismo día que recibieron la citación para el acto de conciliación trabajando me hice un esguince y la mutua d......Bitacoras.comhttp://bitacoras.com/anotaciones/incapacidad-temporal-por-accidente-de-trabajo-mientras-se-demanda-al-empresario/28069592noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5868581836790677451.post-4679041406902638732012-05-25T15:01:23.000+02:002012-05-25T15:01:23.000+02:00No tengo ni idea pero yo estoy en una situación mu...No tengo ni idea pero yo estoy en una situación muy igual, alguien puede opinar algo ya?pedronoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5868581836790677451.post-872778794696377032012-06-17T19:07:57.000+02:002012-06-17T19:07:57.000+02:00Como bien dices, si has realizado una demanda judi...Como bien dices, si has realizado una demanda judicial ante el orden social, según el artículo 83.3 de la Ley de Jurisdicción Social "La incomparecencia injustificada del demandado no impedirá la celebración de los actos de conciliación y<br>juicio, continuando éste sin necesidad de declarar su rebeldía."<br><br>Por tanto, si tú has acudido a dicha conciliación y tu jefe (demandado) no lo ha hecho, el procedimiento sigue su curso.<br><br>Si no has causado baja voluntaria, te recomiendo que lo hagas cuanto antes, ya que el impago reiterado de salarios es motivo de baja voluntaria, recogido en el artículo 50.1 b) del Estatuto de los Trabajadores. Tendrás derecho a la indemnización por despido improcedente.<br><br>Ya solo te quedaría esperar a que el juez haga pagar a la empresa mediante sentencia firme, para que puedas cobrar el subsidio por desempleo y los salarios adeudados.<br><br>En cuanto a seguir trabajando en la empresa, no te interesa para nada. Cuando una empresa deja de pagar salarios sin causa justificada, algo está ocurriendo.<br><br>El proceso puede dilatarse más de un año, por lo que has de hacerte a la idea de que no vas a percibir ningún salario ni indemnización en todo ese tiempo, por lo que te recomiendo que busques otro empleo si te es posible.F. Cejudonoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5868581836790677451.post-66022717789683812412012-03-27T14:19:35.000+02:002012-03-27T14:19:35.000+02:00Muchísimas gracias por la atención recibida!Muchísimas gracias por la atención recibida!leyrenoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5868581836790677451.post-70739218497367658512012-03-29T12:22:00.000+02:002012-03-29T12:22:00.000+02:00Información Bitacoras.com...Valora en Bitacoras.co...<strong>Información Bitacoras.com...</strong><br><br>Valora en Bitacoras.com: Leyre nos cuenta: Me caso el 14 de septiembre del 2012 (viernes), y no me dejan claro cuando debo volver de mi permiso por matrimonio, si el viernes 28 de septiembre o el lunes 1 de octubre. El Artículo 37 del Estatuto de lo......Bitacoras.comhttp://bitacoras.com/anotaciones/aplicacion-del-permiso-en-caso-de-matrimonio/26991739noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5868581836790677451.post-89459277798486988412012-03-23T11:48:03.000+01:002012-03-23T11:48:03.000+01:00Información Bitacoras.com...Valora en Bitacoras.co...<strong>Información Bitacoras.com...</strong><br><br>Valora en Bitacoras.com: Ivan nos cuenta: En Auto de lo laboral del pasado mes de febrero se dictaba orden general de ejecución a mi favor por una cantidad de dinero. La empresa demandada ha decidido pagar lo que me debe en dos plazos (el segundo pl......Bitacoras.comhttp://bitacoras.com/anotaciones/acuerdo-entre-las-partes-durante-una-ejecucion-de-sentencia/26874924noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5868581836790677451.post-40865003109090602362012-02-13T11:48:30.000+01:002012-02-13T11:48:30.000+01:00Información Bitacoras.com...Valora en Bitacoras.co...<strong>Información Bitacoras.com...</strong><br><br>Valora en Bitacoras.com: En los últimos años, y tras la crisis que se viene arrastrando desde 2008 los diferentes gobiernos han hecho enfoques y reformas para paliar los efectos que sobre el panorama laboral ha tenido en España la citada crisis. E......Bitacoras.comhttp://bitacoras.com/anotaciones/analisis-de-la-reforma-laboral-de-2012/26060815noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5868581836790677451.post-82349148449752104982012-02-13T12:54:07.000+01:002012-02-13T12:54:07.000+01:00Pues vaya análisis. No dice nada de qué es lo que ...Pues vaya análisis. No dice nada de qué es lo que hace en cada artículo, solo "se regula", pero, ¿en qué y qué sentido? Al final hay que leerse el BOE, para qué un artículo como este? para nada.Dani GLnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5868581836790677451.post-22882159612258773472012-02-13T18:35:55.000+01:002012-02-13T18:35:55.000+01:00Gracias por la crítica Daniel.El objetivo del mism...Gracias por la crítica Daniel.<br><br>El objetivo del mismo no era polemizar sino explicar lo que en cada uno de los artículos se explicaba.<br><br>En muchos sentidos, esta reforma no ha hecho más que regular aspectos que no habian quedado claros en anteriores leyes.<br><br>En otros aspectos si se ha hecho más hincapié dado que suponían cambios de calado en el panorama laboral.<br><br>Siento si no te ha gustado que en unos artículos no haya profundizado más, pero creeme que la intención es la de no enumerar en esos casos que se aclara la regulación, y entrar más en los estrictamente reformistas del Real Decreto.Fernando Ortuñohttp://www.respuesta-laboral.esnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5868581836790677451.post-2704768080787595132012-03-08T04:22:26.000+01:002012-03-08T04:22:26.000+01:00Me gustaría saber vuestra opinión sobre la siguien...Me gustaría saber vuestra opinión sobre la siguiente cuestión:<br><br>A mi modo de ver, el art. 12 (art. 41 TRET) establece la posibilidad de modificar las condiciones de trabajo que afecten a: a) jormada de trabajo y d) sistema de remuneración y cuantía salarial. Por lo tanto, por esta vía, y por las causas objetivas que establece el precepto, definiéndolas a sus efectos, cabe la posibilidad de reducción de jornada, con derecho a percibir retrivuciones, estableciéndose procedimientos diferentes en función de que se trate de modificaciones individuales o colectivas. El trabajador puede no aceptar la modificación, en cuyo caso se extinguirá el contrato con una indemnización de 20 días/año, más fracciones, con un máximo de nueve mensualidades.<br><br>Por otro lado, el artículo 13 (art. 47 TRET), que se refiere de forma específica a la "suspensión de contrato y reducción de jornada", establece otra posibilidad para, por causas objetivas, definidas a estos efectos en el precepto, reducir jornada, con disminución proporcional de retribuciones y con derecho a percibir prestaciones por desempleo durante la suspensión o durante el tiempo que dure la reducción. En este caso, el procedimiento es único, con carácter de que tenga alcance individual o colectivo, y cabe la posibilidad de bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social si el empresario adquiere el compromiso de mantener el puesto de trabajo durante un año una vez que termine la suspensión.<br><br>Algunas reflexiones:<br><br>1.- ¿Se trata de dos alternativas diferentes que pueden ser utilizadas, a su elección, por la empresa? Entiendo que sí, y que la empresa utilizará una u otra vía en función de las causas objetivas que pueda acreditar, y del régimen jurídico que pueda entender más favorable en el caso concreto. <br>2.- La vía del art. 12 permite al trabajador exigir la extinción del contrato, con la indemnización prevista en la ley, mientras que la vía del art. 13 no permitiría al trabajador esta posibilidad.<br>3.- La vía del art. 13 permite al trabajador percibir prestaciones por desempleo por la jornada reducidad, mientras que la vía de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo del art. 12 no daría derecho a percibir prestaciones por desempleo.<br>4.- Si se utiliza el art. 12 para dar cobertura a la reducción de jornada, la empresa no tiene derecho a las bonificaciones en la cuota a la Seguridad Social previstas en la vía del art. 13.<br>5.- Parece clara la bonificación en la cuota a la Seguridad Social en el caso de reducción de jornada, pero ¿cómo se aplicaría esta bonificación en el caso de suspensión del contrato? ¿en qué cuotas se aplicaría la bonificación, una vez que se termine la suspensión?<br>6.- Si se utiliza la vía del art. 12 el procedimiento será distinto en función de que la modificación sea individual o colectiva, mientras que si se utiliza la del art. 13 el procedimiento, que a su vez es distinto de los dos del art. 12, será el mismo con independencia de que la suspensión o reducción de jornada tengan carácter individual o colectivo.Encarnaciónnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5868581836790677451.post-27663163348176935912012-03-14T13:51:45.000+01:002012-03-14T13:51:45.000+01:00Hola Encarnación.En primer lugar felicidades por l...Hola Encarnación.<br><br>En primer lugar felicidades por la excelente exposición y en segundo lugar pedir disculpas por la demora en contestar, por causas ajenas.<br><br>La situación que planteas existía ya de hecho previamente a la reforma laboral y efectivamente son dos vías posibles para el empresario, cada una con sus ventajas e inconvenientes.<br><br>La modificación sustancial es una herramienta que tiene el empresario para modificar las condiciones pactadas, y como bien apuntas, en algunos casos roza características de lo que podría ser un ERTE.<br><br>En todo caso, cada uno de ellos tiene unas situaciones concretas donde resulta de mayor o menor utilidad su aplicación, y evidentemente, en caso de una empresa en condiciones económicas desfavorables temporalmente, está claro que resulta de aplicación el artículo 13 ya que es el que mayores protecciones ofrece a Empresa y Trabajadores. <br><br>Pero como digo, es una figura legal que ha variado poco respecto a la legislación anterior, con alguna matización.<br><br>Es evidente que en la situación actual resulta de mayor utilidad la Suspensión Temporal del Contrato prevista en el artículo 13.Fernando Ortuñohttp://www.respuesta-laboral.esnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5868581836790677451.post-84813168803028364382012-02-06T11:48:26.000+01:002012-02-06T11:48:26.000+01:00Información Bitacoras.com...Valora en Bitacoras.co...<strong>Información Bitacoras.com...</strong><br><br>Valora en Bitacoras.com: Marian nos cuenta: Actualmente tengo una reducción de jornada de 1 hora por conciliación de la vida familiar. Si salario se compone de un fijo + variable ( el variable esta pactado de antemano 10.000 € brutos/año). entie......Bitacoras.comhttp://bitacoras.com/anotaciones/reduccion-de-jornada-y-retribucion-variable/25908969noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5868581836790677451.post-73398174776411671432011-12-23T12:17:21.000+01:002011-12-23T12:17:21.000+01:00Información Bitacoras.com...Valora en Bitacoras.co...<strong>Información Bitacoras.com...</strong><br><br>Valora en Bitacoras.com: Luis nos cuenta: Mi empresa me ha incluido en un segundo ere temporal de 180 días en un año, aprobado fecha 16-11-2011. El primer ere fue de 120 días en un año con fecha 21-6-2010 (he consumido de los 720 días de prestac......Bitacoras.comhttp://bitacoras.com/anotaciones/aclaraciones-sobre-la-reposicion-de-prestacion-por-desempleo/24814399noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5868581836790677451.post-41704149983969383622011-12-14T12:17:49.000+01:002011-12-14T12:17:49.000+01:00Información Bitacoras.com...Valora en Bitacoras.co...<strong>Información Bitacoras.com...</strong><br><br>Valora en Bitacoras.com: Roberto nos cuenta: Trabajo a turnos y descanso lunes y martes una semana,miércoles y jueves otra, viernes y sábado otra. Mi pregunta es que ocurre cuando estos descansos coinciden con los 14 días festivos que todo trabaja......Bitacoras.comhttp://bitacoras.com/anotaciones/festivos-y-jornada-anual/24578682noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5868581836790677451.post-47506152136491578262011-12-12T12:18:10.000+01:002011-12-12T12:18:10.000+01:00Información Bitacoras.com...Valora en Bitacoras.co...<strong>Información Bitacoras.com...</strong><br><br>Valora en Bitacoras.com: S. nos cuenta: Hola, soy Cabo de Policía Local de un Ayuntamiento de la Comunidad de Madrid, me gustaría hacerles una consulta laboral para ver si me pueden ayudar. En el año 2008-2011 se firmó un convenio con el Ayunta......Bitacoras.comhttp://bitacoras.com/anotaciones/pluses-por-disponibilidad/24523162noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5868581836790677451.post-39242174968551614222011-11-22T11:49:00.000+01:002011-11-22T11:49:00.000+01:00Información Bitacoras.com...Valora en Bitacoras.co...<strong>Información Bitacoras.com...</strong><br><br>Valora en Bitacoras.com: Mar nos cuenta: Hoy me han comunicado que estoy en la lista de un ERE que se ha pactado entre la empresa y el comité de trabajadores/as. Estoy embarazada de 5 meses. Entre los criterios del formulario no había el de embaraz......Bitacoras.comhttp://bitacoras.com/anotaciones/ere-y-embarazo/23993859noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5868581836790677451.post-3243687060124007432011-11-21T22:11:06.000+01:002011-11-21T22:11:06.000+01:00Buenas tardes:En relación a la consulta titulada &...Buenas tardes:<br>En relación a la consulta titulada "Incapacidad temporal e impagos del empresario", de fecha 21 Noviembre, yo estoy en una situación igual, y mi consulta es si puedo presentar demanda ante el Juzgado de lo Social solicitando la extinción del contrato de trabajo por el impago de los salarios (me han comentado que puedo hacerlo), y me han comentado que si la sentencia del Juzgado de lo Social es favorable a mi tendría todos los derechos de un despido improcedente, la indemnización por despido y derecho al pago del paro. Gracias.M.noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5868581836790677451.post-52459120425926565382011-11-21T11:50:55.000+01:002011-11-21T11:50:55.000+01:00Información Bitacoras.com...Valora en Bitacoras.co...<strong>Información Bitacoras.com...</strong><br><br>Valora en Bitacoras.com: Esther nos cuenta: Llevo trabajando en una empresa mas de 10 años, cotizados a la Seguridad Social. He estado 365 días de baja por enfermedad comun, contingencias comunes, y la inspección médica del Inss me ha otorgado la......Bitacoras.comhttp://bitacoras.com/anotaciones/incapacidad-temporal-e-impagos-del-empresario/23969734noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5868581836790677451.post-90541283422599173592011-11-21T22:53:05.000+01:002011-11-21T22:53:05.000+01:00Muchas gracias Fernando.Un cordial saludo.Muchas gracias Fernando.<br>Un cordial saludo.Esthernoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5868581836790677451.post-61922302986055099912011-11-22T17:16:37.000+01:002011-11-22T17:16:37.000+01:00Efectivamente, si la sentencia fuera favorable eso...Efectivamente, si la sentencia fuera favorable esos serían los efectos.Fernando Ortuñohttp://www.respuesta-laboral.esnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5868581836790677451.post-19290579126062902752011-11-15T11:49:25.000+01:002011-11-15T11:49:25.000+01:00Información Bitacoras.com...Valora en Bitacoras.co...<strong>Información Bitacoras.com...</strong><br><br>Valora en Bitacoras.com: M. nos cuenta: Me pagan con 10 dÃas de retraso todos los meses, encima el cheque lo ponen con fecha el último dÃa de pago (el dÃa 10 y cobro el 20). ¿Puedo y debo reclamar el cheque con la fecha que realmente me pagan? Â.....Bitacoras.comhttp://bitacoras.com/anotaciones/retrasos-en-el-cobro-de-la-nomina/23792463noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5868581836790677451.post-52776505984956127942011-11-14T12:49:13.000+01:002011-11-14T12:49:13.000+01:00Información Bitacoras.com...Valora en Bitacoras.co...<strong>Información Bitacoras.com...</strong><br><br>Valora en Bitacoras.com: A. nos cuenta: Empecé a trabajar por ETT el día 1 de septiembre, con un contrato por obra o servicio para la campaña según especificaba el contrato Septiembre-Octubre. Las labores a desempeñar: Atención telefónica a cl......Bitacoras.comhttp://bitacoras.com/anotaciones/contratos-sucesivos-en-las-ett/23758011noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5868581836790677451.post-66362539560106203412011-11-14T16:58:02.000+01:002011-11-14T16:58:02.000+01:00Hola, acabo de finalizar un curso superior en dere...Hola, acabo de finalizar un curso superior en derecho laboral y seguridad social, busco realizar mis practicas en una gestoria o despecho juridico para de esta forma completar mi formacion practica, a la espera de sus noticias Dany BatistaDany Ambiorix Batista Lopeznoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5868581836790677451.post-36686604345781078122011-11-11T12:51:20.000+01:002011-11-11T12:51:20.000+01:00Información Bitacoras.com...Valora en Bitacoras.co...<strong>Información Bitacoras.com...</strong><br><br>Valora en Bitacoras.com: Borja nos cuenta: Estoy estudiando una carrera y quería saber como tengo derecho legalmente en mi empresa a asistir a las practicas presenciales, es decir, tengo derecho a ese tiempo igual que cuando se va a un examen o es t......Bitacoras.comhttp://bitacoras.com/anotaciones/permisos-para-examenes/23667016noreply@blogger.com