Jornada partida en contratos a tiempo parcial

M.T. nos cuenta:

¿Pueden cambiarme de mi actual jornada laboral, continua, a otra a jornada partida siendo mi contrato a tiempo parcial de 24 horas semanales?

¿Reducción de jornada o ERE Temporal?

Mónica nos pregunta:

Somos una ONG y tenemos un contrato por obra a tiempo completo con antigüedad de un año. Debido a que la Administración nos ha recortado la subvención queremos reducir la jornada de ese contrato.

¿ Hay que finalizarlo y hacer otro nuevo a tiempo parcial?

¿O hay que hacer un ERE temporal con el procedimiento administrativo que conlleva?

Jornada máxima en pluriempleo o pluriactividad

R. G. nos cuenta:

Me va a contratar en una empresa con el régimen de representante de comercio y va a ser por 4 horas al día. Me interesa porque mas tarde tendré otra jornada en otra empresa por 5 horas al día en el régimen general.

El tema esta en que en total pueden ser 9 horas al día y no se si es posible o que consecuencia tiene.

Cierre de centro de trabajo por vacaciones en Agosto y trabajadores temporales

Montse nos cuenta:

Mi contrato es desde el 15 de julio de 2010 hasta el 14 de enero de 2011, a tiempo parcial, con una jornada de 25 horas semanales y 15 días de vacaciones en agosto.

La empresa cierra por vacaciones todo el mes de agosto. Por motivos ajenos a mi, ya que la empresa no me los ha dicho, me he incorporado a mi puesto de trabajo el 1 de septiembre, por lo que la empresa me exige que recupere las horas del mes de julio y agosto que no he ido a trabajar (del 15 de julio al 31 de julio y del 16 de agosto al 31 de agosto).

Mi pregunta es si me pueden obligar a recuperar estas horas, yo no tengo la culpa de que cierren todo el mes y hasta el día 1 de septiembre no me ha dicho de ir a trabajar.

¿hay alguna ley o alguna jurisprudencia sobre este tema?

Me gustaría poder demostrar por escrito a la empresa que no tienen razón, no es mi culpa, yo quería empezar el 15 de julio y ellos no me han dejado hacerlo hasta el 1 de septiembre.

Vacaciones en un contrato a tiempo parcial y dudas sobre el periodo de prueba

Rebeca nos cuenta:

Trabajo de administrativa con un contrato laboral de 20h semanales-media jornada. Aunque trabajo de administrativa,en el contrato me ponen que soy 'botones' porque me pagan tan poco que alegan que esa es mi categoría. Llevo en la empresa desde mayo y mi contrato es de obra y finaliza en octubre. Me he cogido ya 3 días de vacaciones y me dicen que me queda solo 1 día mas porque como trabajo a jornada parcial, me corresponde 1 día de vacaciones por mes trabajado en vez de 2.

Específicamente en el contrato pone que mis vacaciones serán de 30 días naturales pero mi jefa me dice que sólo me corresponde 1 día de vacaciones por mes trabajado porque estoy a jornada parcial, y no 2 días como todo el mundo. Ya me he cogido 3 días y quería coger otros 3 para septiembre, pero me dicen que solo me queda 1 día por disfrutar. Amablemente, mi jefa me ha dicho que podre coger esos 3 días pero que tendré que recuperar dos días quedándome mas tiempo en la oficina!! Es esto correcto? Me están tomando el pelo, verdad? Cierto es que podrían negarse a concederme vacaciones debido a la actividad que realizamos relacionada con la temporada taurina que acaba en octubre?
Asimismo en el contrato pone como clausula adicional "la situación de incapacidad laboral no interrumpe la duración del periodo de prueba establecido ni la del propio contrato" Que significa esto?? Si me pongo enferma, tengo que ir a trabajar??
Y sobre la categoría de "botones" es algo usual que hacen las empresas para pagar menos a sus trabajadores? la verdad que encima de pagar poco, siempre tengo que quedarme un rato mas para poder dejar las tareas casi acabadas!!

Vacaciones a tiempo parcial y reducción de jornada

Carlos pregunta:

¿Se ve reducido el derecho a vacaciones de una trabajadora por el hecho de serle concedida una reducción de jornada por Guarda Legal en la proporción de la reducción?

¿Esta reducción puede ser solicitada solamente durante unos meses al año en años sucesivos (por ejemplo de Octubre a Diciembre de 3 años consecutivos)?