Aunque nuestro convenio colectivo especifica claramente que el descanso semanal será de dos dias ininterrumpidos, en nuestra empresa nos conceden solo un día y medio libre, teniendo que tomar una mañana o tarde libre entre semana para completar las horas de descanso que nos corresponde.
¿Qué se puede hacer ante eso?
Judith nos cuenta:
Durante 5 años he trabajado en un colegio como monitora de comedor para una empresa. Durante este periodo de tiempo he estado trabajando mediante un contrato de fijo discontinuo, y al finalizar el curso escolar (en junio) se me liquidaban las vacaciones proporcionales, sin que se me descontarán del total de días de vacaciones los días festivos que se disfrutaban en el periodo de navidad y semana santa (periodo de cierre del colegio).
En la actualidad, el servicio de monitorización ha sido contratado con otra empresa y por lo tanto hemos tenido un cambio de empresa y esta se ha subrogado en todos los derechos y obligaciones que teníamos.
Esta empresa no nos abona vacaciones en junio ya que considera que durante el periodo de navidad y semana santa ya se han disfrutado de las vacaciones e incluso más de los que me correspondían, de forma que soy yo la que debo días a la empresa.
La pregunta es la siguiente: ¿se puede considerar un derecho consolidado el disfrute de días adicionales de vacaciones (navidad y semana santa) ?
