Marian nos cuenta:
Actualmente tengo una reducción de jornada de 1 hora por conciliación de la vida familiar. Si salario se compone de un fijo + variable ( el variable esta pactado de antemano 10.000 € brutos/año). entiendo que se reduzca la parte proporcional de la reducción de jornada en el fijo pero quieren reducirme también la parte variable que va vinculada a consecución de objetivo. Los objetivos que tengo al igual que el resto de compañeros son anuales y sobre la base de lo facturado el año pasado sin tener en cuenta la reducción, es decir, si consigo el 100% del objetivo me pagan el 85%.
¿Esto lo puede hacer la empresa?
