Exceso de vacaciones y trabajadores nuevos

A. nos cuenta:

Mis padres tienen un negocio y tiene 3 trabajadores que comenzaron a trabajar en junio de 2017. Llegado Agosto este negocio por motivo de vacaciones cierra 15 días. Esos trabajadores no tenían derecho a tantos días de vacaciones al llevar tan poco tiempo, entonces ¿que es lo que deberían de haber cobrado en agosto? En la asesoría nos dijeron que se les pagaba el mes completo sin apenas trabajar y que nos debían días y ahora nos dicen que es al revés que encima que cobran el mes entero y no les correspondían esas vacaciones, que les debemos nosotros días.

Movilidad funcional por una baja de larga duración

Cristina nos cuenta:

 

La gerente me ha propuesto que a partir del  mes próximo pase de trabajar como dependienta, mi puesto actual, a realizar funciones de encargada de tienda por un período de cinco meses debido a una baja de larga duración de la actual encargada. ¿Cuándo se reincorpore la encargada, cual será mi situación, tendré derecho a permanecer con la categoría de encargada?

Trabajando mas horas que las que dice el contrato

Alfonso nos cuenta:

Trabajo en un hotel por las noches como recepcionista. En mi contrato pone que soy contratado como vigilante y no como recepcionista, aunque mis labores son de recepcionista mas que de vigilante.

En el nivel formativo se indica "Primera etapa de educación secundaria con título de graduado escolar o equivalente" pero soy Graduado en Ciencia y Tecnología de la Edificación.

Es un hotel que sólo presta servicios en temporada de verano, de abril a octubre, el resto del año permanece cerrado y ésta es mi segunda temporada.

Pues bien ya puestos un poco en situación, les explico el motivo de mi consulta:

Resulta que este año me han hecho un contrato de 20h semanales, en horario de 00:00 a 4:00 AM de lunes a viernes, aunque mi horario real es de 23:00 a 8:00 de lunes a sábado, lo que suman 9h de trabajo diarias. En total trabajo 54h semanales en vez de 40h (20h como me han puesto en contrato este año). No se me pagan horas extra, por lo que regalo una hora diaria, además de las horas de trabajo del sábado que también están fuera de contrato y que no son retribuidas legalmente.

Mi duda es si firmar contrato o no, me lo han dejado hoy para que lo firme y estoy barajando algunas opciones.

Evidentemente no quiero perder el trabajo y es una causa que puede que me fuerce a firmar. Me han comentado amigos que puedo firmar el contrato y luego denunciar mi situación irregular pero no estoy del todo convencido, ante la denuncia es seguro que perderé el trabajo y no sé si podré probar que trabajo 54h en vez de 20h como figuran en mi contrato por lo que perdería el trabajo además de no recibir ninguna compensación monetaria.

Por otra parte si me niego a firmar el contrato se pueden dar dos opciones, la primera que me digan que o firmo o me voy a la calle y la segunda que me regularicen el contrato y al menos pongan que trabajo 40h.

Permisos para exámenes

Borja nos cuenta:

Estoy estudiando una carrera y quería saber como tengo derecho legalmente en mi empresa a asistir a las practicas presenciales, es decir, tengo derecho a ese tiempo igual que cuando se va a un examen o es tiempo mío que me descontarían de descansos u horas propias mías?

Vehículos y retribución en especie

Retomamos con la siguiente consulta un tema que tratamos anteriormente:

Hasta más o menos el pasado mes de mayo,mi empresa tenía a disposición del empleado que lo necesitara un par de vehículos Para usarlos bastaba con apuntarse en una lista de reserva. Al terminar la visita se devolvía en una de las plazas de aparcamiento alquiladas en un costoso parking del centro de la capital.

Pero con la crisis,  sólo queda un cliente que requiera desplazamiento regular, que desgraciadamente es mi cliente ,y actualmente exige que cumpla la totalidad mi jornada laboral en sus oficinas . Así que la dirección decide recortar gastos, da de baja un vehículo y para ahorrarse el alquiler de una plaza se me indica que ya no es necesario que lo devuelva al finalizar la jornada.

A partir de este momento desaparece la lista de reserva. Ahora en caso de que otro empleado necesite hacer uso del mismo, se me avisa, y a la mañana siguiente lo entrego en la oficina (desde el verano, este supuesto sólo se ha dado una vez).

Hace un par de días, nuestro  RRHH me informa que debido a que se me ha "asignado un vehículo de empresa",  a partir de este momento se va a proceder a descontarme cierta cantidad en concepto de "retribución en especie".

Por supuesto, he respondido que no pienso aceptar deducción alguna. Este cacharro ( un turismo de media cilindrada, gasolina con más de diez años de antigüedad desechado tiempo ha por la dirección) se ha usado únicamente dentro del horario y para fines laborales. Nunca lo he utilizado para un asunto privado. Hasta este momento jamás se me había informado que el uso de dicha herramienta de trabajo implicaba una merma en mi nómina. Me resulta sumamente injusto y penoso el hecho. ¿por qué no gravar al empleado al que se le confía un teléfono móvil o un ordenador? También él puede mirar un mail o recibir una llamada personal.

La pregunta es simple, y ahora ¿qué hago? ¿Cómo me defiendo? ¿Es legal?

Vehiculo de empresa como retribución en especie

Emilio nos cuenta:

He tenido un vehículo de empresa para uso mixto durante tres años, esta retribución (¿en especie?), estaba concertada en un documento privado entre la empresa y yo, registrado incluso en el INEM, con el contrato de trabajo.
En el documento decía: "dispondrá de un coche marca ..... para su uso".
La empresa me ha despedido, siendo NULO el citado despido y ésta me reclama el equivalente a doce mensualidades de Renting, ya que, durante este tiempo he estado de baja y ahora me han concedido una incapacidad.

Esta contraprestación, era sustitutoria de una participación en los beneficios de la empresa, que fui obligado a aceptar, aunque no tengo pruebas de ello.

Por favor, me podrían dar su opinión al respecto y si existe alguna sentencia al respecto.

Extinción por voluntad del trabajador ante retraso o impago de salarios

Alfonso plantea la siguiente consulta:

Un familiar se quiere ir del trabajo porque no le pagan. Llevan un año y medio pagándole tarde, pero últimamente le pagan cada 3 meses o similar. Evidentemente está harta porque a ella le gusta comer todos los días, y los del banco el día 1 quieren cobrar, no cada 3 meses, por lo que se quiere ir. Se quiere marchar pero quedándole paro, y para ello he leido en el estatuto de los trabajadores lo siguiente:

Artículo 50. Extinción por voluntad del trabajador.

1. Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato:

a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de su dignidad.

b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.

c) Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los artículos 40 y 41 de la presente Ley, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.

2. En tales casos, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente

El punto que le interesa es el 1b), pero, teniendo esto claro, no sabemos cómo tenemos que actuar.

Ella no quiere seguir ni un minuto más en la empresa, porque además está puteada. son 15 en la empresa y 13 se han dado de baja por no cobrar, pero ella no puede porque, aunque no cobre, cuando lo haga necesita el dinero y no la reducción del mismo que pagan cuando estás de baja. Hay malas formas, nadie informa de nada, se come los marrones, está haciendo trabajo que no le corresponde, etc. La empresa es una de nivel nacional, no es nada local. La cosa está mal porque ni el jefe de la sucursal cobra (le deben más de 13000 euros). Hace unos meses, más o menos en Junio, denunció y le pagaron los atrasos, y acordó llegar a un acuerdo, valga la redundancia, por el cual le arreglarían los papeles para echarla y que le quedara el paro, pero le quisieron pagar con un pagaré y no firmó, porque estando de retrasos en los pagos como están no se podía fiar. ¿Hay alguna manera de solucionar esto?

Vacaciones e Impagos

En un comentario en este mismo blog vivente nos comentaba:

mi jefe no me quiere pagar las vacaciones porque dice que hay crisis,aunque sigue contratando a empleados..