Conflicto por la reducción de jornada por guarda legal

Marta lanza la siguiente inquietud:

Tengo una reducción de jornada de una hora por guarda de un menor y mi empresa quiere enviarme a otro centro de trabajo. Sería la oficina de un cliente, ya que prestamos servicios a otras empresas.
El problema es que está más alejada de mi domicilio que la sede de la empresa, dónde trabajo ahora. Además, vivo en una gran ciudad y supondría pérdida de tiempo por el atasco de las horas punta ya que está en una zona céntrica. ¿Puedo negarme a ir?
Por otra parte, la reducción que tengo sirve para continuar la lactancia de mi hija, y parto el horario de mañana y salgo al mediodía para ir a casa a darle el pecho. Si fuese a esa oficina creo que no tendría tiempo para hacerlo.
En caso de tener que ir me gustaría cambiar mi horario para tener una jornada continua, aunque supongo que tanto el cliente como mi empresa querrán que me adapte al horario del cliente con parada al mediodía. ¿Podría solicitarlo una vez que me comuniquen oficialmente el traslado? ¿Debería adelantarme en la solicitud para que no me puedan forzar a un horario partido? Una vez que esté en las oficinas del cliente ¿podría reducir más la jornada?
El cliente es difícil y temo que me vete por la reducción de jornada. En el puesto de trabajo actual he sido rechazada por el cliente. ¿Puede la empresa justificar un despido en algo así?

Cierre de centro de trabajo por vacaciones en Agosto y trabajadores temporales

Montse nos cuenta:

Mi contrato es desde el 15 de julio de 2010 hasta el 14 de enero de 2011, a tiempo parcial, con una jornada de 25 horas semanales y 15 días de vacaciones en agosto.

La empresa cierra por vacaciones todo el mes de agosto. Por motivos ajenos a mi, ya que la empresa no me los ha dicho, me he incorporado a mi puesto de trabajo el 1 de septiembre, por lo que la empresa me exige que recupere las horas del mes de julio y agosto que no he ido a trabajar (del 15 de julio al 31 de julio y del 16 de agosto al 31 de agosto).

Mi pregunta es si me pueden obligar a recuperar estas horas, yo no tengo la culpa de que cierren todo el mes y hasta el día 1 de septiembre no me ha dicho de ir a trabajar.

¿hay alguna ley o alguna jurisprudencia sobre este tema?

Me gustaría poder demostrar por escrito a la empresa que no tienen razón, no es mi culpa, yo quería empezar el 15 de julio y ellos no me han dejado hacerlo hasta el 1 de septiembre.

Cierre de centro de trabajo y mujer embarazada

Pepa nos cuenta:

(…) Llevo trabajando mas de 9 años con contrato indefinido en una empresa pequeña, ahora cabe la posibilidad que en el centro que yo estoy lo cierren porque no se puede pagar mas los gastos de alquiler, en este centro estoy yo sola, no tengo a ningún compañero, si es cierto que a pocos km existe otro centro de trabajo . Añado que me acabo de enterar que estoy embarazada de 5 semanas.

• ¿Qué me puede ocurrir si me despiden?
• ¿qué cobraría y como seria el despido?.
• ¿Me pueden obligar a irme al otro centro de trabajo, aun sabiendo que necesito coche para poder desplazarme?
• ¿Tengo la obligación de decirles que estoy embarazada o me espero a que pasen los 3 primeros meses, pero y si llega el despido antes?

Cambio de centro de trabajo

Teresa plantea la siguiente consulta:

Llevo en mi empresa 10 años, actualmente y desde hace 4 disfruto de una reducción por cuidado de un menor. ¿En esta situacion me pueden cambiar de lugar de trabajo en la misma ciudad? Nunca he cambiado de centro.

Cuestión sobre movilidad geográfica

Leticia María plantea la siguiente cuestión:

Presto servicios como trabajador para una multinacional alemana, tiene muchísimas sucursales por toda España.

En la Región de Murcia hay 3 en Cartagena, 1 en Molina del Segura, 1 en San Javier,1 en Águilas y otra en Lorca y aparte otras 3 en Murcia Capital. En ocasiones, debido a necesidades de la empresa cando realiza montajes de nuevas tiendas, reformas o promociones especiales, nos quieren mandar de forma temporal a otras sucursales de la Región pero algunas de ellas están a más o menos de 60km, sin que por ello nos den ninguna compensación. ¿Es verdad que por estar en la misma Región no nos podemos negar?¿A partir de que distancia me podría yo negar?¿Me corresponde alguna ayuda o recompensa por dichos traslados?

Muchísimas Gracias.

Pregunta sobre despido por cierre de centro de trabajo

 

¿Podría demandar a mi empresa por proceder a la extinción de mi contrato después de casi 5años por motivos organizativos y de producción alegando que “se contribuye con ello a una más adecuada organización de los recursos” teniendo más de 1000 sucursales por toda Europa (por ejemplo 8 de ellas en la misma provincia y 2 en la misma ciudad que la que van a cerrar) y no dándome la carta de despido antes del mes de la finalización?

Ellos solo me ofrecen 20 días por año y no se si tengo derecho a más. ¿Tendría derecho a que me recolocaran en otra sucursal y con el mismo cargo que tengo? Por cierto, es una tienda de complementos. Muchísimas gracias.