Modificaciones sustanciales y periodo de prueba

 

@JoaquinDelgado_ nos twittea lo siguiente:

Os comento un poco el problema que estamos teniendo, mi pareja empezó a trabajar la semana pasada en una Tienda ….., le hicieron un contrato laboral de 36 horas mensuales con 2 meses de pruebas, el contrato aun no se lo han dado por que dicen que lo tiene que mandar desde Madrid (somos de Sevilla).
Pues bien ayer le dijeron que han encontrado a una persona mejor para su puesto, pero que no la quieren despedir y lo que van ha hacer es dejar a la chica que ha entrado nueva en la tienda a 40 horas y pasarla a ella a 20 horas.
¿es esto posible?
También estamos asustados por que aun no le dieron su anterior contrato (36horas) y ahora con este cambio pues no sabemos como actuar ni que puede ocurrir o si por el contrario es legal lo que están haciendo.

Vacaciones en un contrato a tiempo parcial y dudas sobre el periodo de prueba

Rebeca nos cuenta:

Trabajo de administrativa con un contrato laboral de 20h semanales-media jornada. Aunque trabajo de administrativa,en el contrato me ponen que soy 'botones' porque me pagan tan poco que alegan que esa es mi categoría. Llevo en la empresa desde mayo y mi contrato es de obra y finaliza en octubre. Me he cogido ya 3 días de vacaciones y me dicen que me queda solo 1 día mas porque como trabajo a jornada parcial, me corresponde 1 día de vacaciones por mes trabajado en vez de 2.

Específicamente en el contrato pone que mis vacaciones serán de 30 días naturales pero mi jefa me dice que sólo me corresponde 1 día de vacaciones por mes trabajado porque estoy a jornada parcial, y no 2 días como todo el mundo. Ya me he cogido 3 días y quería coger otros 3 para septiembre, pero me dicen que solo me queda 1 día por disfrutar. Amablemente, mi jefa me ha dicho que podre coger esos 3 días pero que tendré que recuperar dos días quedándome mas tiempo en la oficina!! Es esto correcto? Me están tomando el pelo, verdad? Cierto es que podrían negarse a concederme vacaciones debido a la actividad que realizamos relacionada con la temporada taurina que acaba en octubre?
Asimismo en el contrato pone como clausula adicional "la situación de incapacidad laboral no interrumpe la duración del periodo de prueba establecido ni la del propio contrato" Que significa esto?? Si me pongo enferma, tengo que ir a trabajar??
Y sobre la categoría de "botones" es algo usual que hacen las empresas para pagar menos a sus trabajadores? la verdad que encima de pagar poco, siempre tengo que quedarme un rato mas para poder dejar las tareas casi acabadas!!

Trabajar en otra empresa mientras se aplica suspensión de empleo y sueldo

Rodrigo pregunta:

Me han suspendido de trabajo y sueldo durante unos días por varias faltas.

Mi pregunta es la siguiente: ¿Podría otro empresario contratarme mientras estoy en esta situación?