La gerente me ha propuesto que a partir del mes próximo pase de trabajar como dependienta, mi puesto actual, a realizar funciones de encargada de tienda por un período de cinco meses debido a una baja de larga duración de la actual encargada. ¿Cuándo se reincorpore la encargada, cual será mi situación, tendré derecho a permanecer con la categoría de encargada?
Laura nos cuenta:
Me encuentro en situación de excedencia voluntaria, solicité la reincorporación a la empresa a la finalización de la misma y la respuesta fue que me incluían en una bolsa de trabajo al no haber puesto vacante.
Tras unos meses en esta situación, me comunican que me ofertan un puesto en mi misma categoría, en la misma jornada, en un municipio a más de 100 km de mi residencia y de mi anterior puesto de trabajo, con una duración determinada de 2 meses cuando mi contrato es indefinido.
La pregunta es, la empresa me dijo que este tipo de llamamiento no era obligatorio ni condicionaba mi reincorporación o despido laboral, ¿es cierto? Si rechazo la oferta al no ajustarse a las condiciones que yo venia desarrollando en mi puesto ¿pueden despedirme?
Sara nos cuenta:
Quisiera saber si una empresa que tiene a una trabajadora de baja por maternidad podría poner en dicho puesto de trabajo (Secretaria de Dirección) tras las vacaciones, a una persona de un grupo profesional de categoría inferior durante ese tiempo.
La pregunta es si es posible y en qué condiciones puede proceder a modificar las funciones de la trabajadora del grupo inferior.
Por otro lado, el Director al que asiste la secretaria embarazada gana un salario anual de 100.000 euros más 2 pagas extraordinarias de 6000 euros cada una; un incentivo por objetivos que se determina al final del año según sean los beneficios de la empresa; una vivienda de la que se le paga también la electricidad y el agua; unos bonos de almuerzo para un restaurante que hay debajo de la oficina; y el pago de 200 euros por manutención sólo cuando va a Sevilla a impartir cursos de formación a los recién ingresados en la empresa, así como el pago de los billetes de avión. Le pregunta qué cantidades percibidas por el trabajador son salariales, de qué tipo son, en caso de ser salariales y cuáles no.
