Pacto de horas extraordinarias en contrato de trabajo

Marcos nos cuenta:

 

En mi contrato se añadió una cláusula adicional pactando la realización de horas extraordinarias si fuese necesario dentro de la legalidad. Aunque no se había usado esta cláusula adicional ahora me indican que el próximo mes será necesario hacer dos horas extras al día y actualmente salir dos horas más tarde me viene fatal. ¿Dado que las horas extras tienen carácter voluntario, puedo negarme a hacerlas?

Horas Extra durante ERE temporal

Manute nos cuenta:

Actualmente me encuentro en un ERE temporal por causas de baja producción, facturación, etc.

Los dias que voy a trabajar, ¿me pueden exigir hacer horas extras?

Horas Extras Nocturnas

Juan Carlos plantea lo siguiente:

Quisiera saber como retribuir las horas nocturnas.

El convenio indica un precio por hora nocturna con lo cual entiendo que las horas realizadas entre las 22 horas y las 6 se abonan a ese precio. Además a ese día de trabajo también se le abona el salario base y pluses que indique el convenio.

Un caso particular: trabajador que trabaja 8 horas entre las 8 y las 18 horas, por la noche se le llama para que por un tema puntual trabaje 3 horas nocturnas. ¿Cómo se abonan? ¿  Cómo nocturnas (por estar en horario nocturno) y cómo extras (por haber realizado en el mismo día 8 horas) ? ¿Y además el salario base y pluses que indique el convenio?

Conflictos con la empresa

J. nos cuenta su situación:

Trabajo para una empresa de telecomunicaciones desde el  08/03/2007, tengo contrato de fija-indefinida con convenio de (…). Últimamente estoy teniendo más problemas que nunca y presiento que más desde que estoy en las listas de elecciones para delegada sindical. Entre otras cosas:

                -Hago trabajos que no me corresponden, estoy de alta como auxiliar administrativo y me pedían que hiciera traducciones de contratos y más cosas en francés y en inglés sin pagármelo. Cuando a mí no me contrataron para ello.

                -Nos pagan con retraso los 18 de cada mes. Nadie nos informa que se nos pagará tarde, ni siquiera los delegados. En teoría tendrían que ingresarnos el dinero hasta el 8 de cada mes. Es una situación que llevamos desde principios del 2009.

                -Tenemos horario de 9:00 a 13:30 y de 16:00 a 20:00 y esos 30 minutos de más son para el desayuno. ¿Eso es legal?.

                -Siempre me he quedado de 20 a 30 minutos de más, casi todos los días. Al mediodía y al salir.

                -Nunca se ha llevado un control de entrada y salida, y actualmente desde hace 3 meses solo nos hacen firmar la entrada pero no la salida. Es decir firmo a las 9:00 y las 16:00. Se me ha prohibido firmar si llego a las 8:45 o las 15:30. Sólo a mí, porque el resto de trabajadores puede hacerlo.

Tengo 2 sanciones por llegar tarde, la primera de 3 días de empleo y sueldo. Me hicieron firmar pero no tenían como probarlo y presiento que fue encerrona porque el delegado sindical no me advirtió de nada y la segunda sanción de 15 días. Yo creo que con todo esto lo que quieren es despedirme, puesto que el jefe de mi departamento lleva desde Julio hasta la actualidad de baja no sé el motivo y están automatizando todo el trabajo de mi departamento, tanto que me han advertido que posiblemente me quede sin puesto de trabajo. Creo que están buscando despedirme sin pagarme lo que me corresponde  y no es por falta de trabajo ya que siguen contratando a gente que resulta que es familia del director financiero, y que casualmente entro a trabajar en la empresa  hace 3 o 4 meses desde que están surgiendo estos problemas, porque anteriormente no había ocurrido absolutamente nada.

¿Cómo podría hacer para apelar a las faltas y para librarme de ese trabajo cobrando todo lo que me corresponde? No lo puedo comentar a los delegados sindicales porque sé que están a favor de la empresa.

Expediente de Regulación de Empleo y Horas Extra

Zombie nos cuenta:

Es legal (ético no me lo parece) pedir a los trabajadores hacer horas extras, siendo que hay 300 de ellos afectados por un ERE, 150 en la calle ya, y 100 en los meses siguientes (con nombres y apellidos, es decir que se sabe quien sale).

No me pagan las horas como corresponde

Abel nos comenta:

No me pagan las horas. Trabajo 10 horas al día de 08:00 a 19:00 de lunes a viernes con una hora para comer de 13:00 a 14:00. Hago todas las semanas 10 horas extras. Es en el sector de la construcción. ¿como puedo hacer para que me paguen las horas (ya que la empresa se niega a pagármelas) ya que dice que nunca lo ha hecho, lo triste es que es una obra del plan E de Zapatero

Reducción de jornada por cuidado de menor

Buenas,

Acabo de tener una niña y  estoy todavía con el permiso de lactancia.

Quiero pedir la reducción de jornada cuando termine con el permiso de lactancia, pero al ser una empresa familiar no se acostumbra a ir con formulismos legales ni solicitudes por escrito, como me preocupa que me despidan si lo solicito me gustaría saber si hay alguna manera de demostrar que solicité la reducción de jornada, y con cuanto tiempo de hacerlo debo solicitarlo

Mis compañeros están echando horas extras los fines de semana a cambio de las equivalentes horas extras mas adelante, ¿podría negarme ha hacerlas cuando ellas interfieren en el cuidado de mis hijos?¿Hay alguna Ley que me ampare?

Atentamente: MªÁngeles

Horas extra

En la empresa donde trabajo tuvieron que suprimir varios puestos de trabajo aduciendo que no había trabajo para todos. Sin embargo ahora nos están pidiendo que realicemos horas extra para repartirnos parte del trabajo que hacían mis compañeros que fueron despedidos. No nos las pagan sino que han dicho que nos las darán más adelante como días libres. ¿Podría negarme? ¿ Si no pudiera negarme, podría escoger yo mismo cuando tomar esos días libres?.