Me gustaría saber como puedo averiguar bajo que convenio se rige una determinada empresa, sabiendo que su CNAE es el 4399_ otras actividades de construcción especializada n.c.o.p., y cuyo objeto social es Comercialización, distribución, servicio postventa y calibración de quipos de medida de parámetros físicos y químicos.
Trabajo a tiempo completo en el departamento de calidad de una empresa del sector de la alimentación. He acordado de forma voluntaria debido a necesidades de la empresa cambiar mi horario, por lo que en vez de comenzar mi jornada laboral a las 6 de la mañana lo haré una hora antes, a las 5 de la madrugada.
Debido a ese lapso de tiempo en el que realizo trabajo nocturno, ¿me correspondería percibir algún plus de nocturnidad o similar?
En mi contrato se añadió una cláusula adicional pactando la realización de horas extraordinarias si fuese necesario dentro de la legalidad. Aunque no se había usado esta cláusula adicional ahora me indican que el próximo mes será necesario hacer dos horas extras al día y actualmente salir dos horas más tarde me viene fatal. ¿Dado que las horas extras tienen carácter voluntario, puedo negarme a hacerlas?
Aunque nuestro convenio colectivo especifica claramente que el descanso semanal será de dos dias ininterrumpidos, en nuestra empresa nos conceden solo un día y medio libre, teniendo que tomar una mañana o tarde libre entre semana para completar las horas de descanso que nos corresponde.
¿Qué se puede hacer ante eso?
Llevo algunos meses con un contrato en prácticas a jornada completa, la duración del mismo es de dos años.
Estoy percibiendo lo que me han informado es el 60% de lo que me correspondería por convenio. Según me han contado el segundo año se debería incrementar. ¿Es cierto? De ser así ¿cuanto sería el aumento?
Nora nos cuenta:
Mi empresa se rige actualmente por el convenio de oficinas y despachos, sin embargo la actividad real de la empresa es la publicidad, marketing y comunicación. Queremos que se nos aplique el convenio correcto, que entendemos que es el de publicidad. Por este motivo tenemos varias preguntas:
¿Que debemos hacer para solicitar el cambio al convenio correcto?
¿Es denunciable?
A.G. lanza la siguiente consulta:
Actualmente mi empresa tiene el convenio del metal, pero nos han mandado un correo electrónico diciendo que como somos una empresa de servicios nos corresponde otro convenio (Convenio colectivo estatal de empresas consultoría y estudios de mercado y de la opinión publica).
No sé si esto es legal comunicarlo así o no, y tampoco sé si es verdad que podemos seguir con la reflejada en el convenio colectivo.
C.M. nos cuenta:
Trabajo bajo el convenio de oficinas y despachos de Madrid, y mi contrato dice que mi puesto es el de auxiliar administrativo, nivel salarial 9 según convenio, ahora bien en las dos primeras nóminas que tengo, dice categoría/nivel 7 con un salario base de auxiliar,luego las siguientes 4 nóminas dice categoría/nivel 9, con salario base de auxiliar.
¿eso se puede considerar un error o una baja de categoría?
¿ Qué manda sobre esto la nómina o el contrato?
Paloma nos cuenta:
Buenos días, tengo un contrato por obra y servicio dentro del sector de la construcción. Mi contrato tiene por centro de trabajo Miranda de Ebro (Burgos). Debido a un aumento de trabajo, me encuentro llevando obras en la provincia de León, de Palencia y de Valladolid. Me gustaría saber si mi contrato a adquirido carácter de indefinido, con todo lo que ello conlleva.
Juan Carlos plantea lo siguiente:
Quisiera saber como retribuir las horas nocturnas.
El convenio indica un precio por hora nocturna con lo cual entiendo que las horas realizadas entre las 22 horas y las 6 se abonan a ese precio. Además a ese día de trabajo también se le abona el salario base y pluses que indique el convenio.
Un caso particular: trabajador que trabaja 8 horas entre las 8 y las 18 horas, por la noche se le llama para que por un tema puntual trabaje 3 horas nocturnas. ¿Cómo se abonan? ¿ Cómo nocturnas (por estar en horario nocturno) y cómo extras (por haber realizado en el mismo día 8 horas) ? ¿Y además el salario base y pluses que indique el convenio?
Paulo nos cuenta:
Soy portugués y estoy trabajando en Madrid desde Enero de 2008 en una empresa consultora del ramo de las nuevas tecnologías. Soy ingeniero informático, titulo de grado superior.
El contrato que me han hecho definía mi categoría profesional como consultor junior y al cabo de un año pase a consultor sénior. El Convenio que corresponde es el Convenio Colectivo de Empresas Consultoras de Planificación, Organización de Empresas y Contables.
Yo no sabia que asociado al convenio había un salario base que te corresponde, así como un plus de convenio que son obligatorios por ley.
La empresa ha sido comprada por otra, hace muy poco tiempo (Max 2 meses), del mismo ramo.
Derivado a esto he estado mirando algunas cosas y he descubierto que el convenio tiene establecido los salarios base mínimos para cada categoría.
Mi problema es:
Empecé como Consultor Junior, al cabo de 1 año mi categoría paso a ser Consultor Sénior.
Mi nomina es compuesta por el salario base, el plus de convenio, las correspondientes partes de las pagas extras y un plus voluntario.
El problema que tengo es que cuando he subido de categoría mi nomina se quedo igual, no me ha subido el salario base ni nada de nada.
Me han hecho una revisión en Abril o Mayo y me han subido la nomina pero mirando las hojas de las nominas veo que solo ha subido el plus voluntario.
Esta revisión no ha tenido efectos retroactivos. Mi salario base sigue como Consultor Junior.
Mis cuestiones son las siguientes:
