Reducción salarial

Joaquín pregunta:

Trabajo en una Fundación que se nutre exclusivamente de fondos de una administración autonómica. La Fundación me ha anunciado de palabra que me van a bajar el sueldo porque la administración ha fijado topes salariales para cada puesto de trabajo y no dan ni un céntimo más. ¿Qué puedo hacer? Además de tener derecho a una eventual indemnización, de ningún modo quiero perder mi prestación de desempleo.

En primer lugar, la reducción salarial sin más no se puede producir, se puede producir una modificación sustancial de las condiciones de trabajo consistente en reducir tu jornada laboral y el sueldo en la parte proporcional.

Como tal modificación sustancial de las condiciones de trabajo queda sujeta a tu decisión aceptarla o no, en caso de que no lo hagas tendrás derecho a una indemnización consistente en 20 días de salario por año trabajado (se prorratean las pagas extras en el cálculo) con un máximo de 9 años.

Asimismo tendrás derecho a acceder a las prestaciones por desempleo.