Conchi nos cuenta:
Desde hace tres meses tengo una reducción de jornada (guarda legal menor de 8 años y jornada laboral con horario partido). Ahora en junio ha comenzado la jornada intensiva ( de 8.00 a 15.00h) que es justamente la que yo tengo, la pregunta que le realizo es que según un mail remitido por la dirección, debo reducir mi jornada 1 hora y a mí lo que me gustaría sería eliminar durante estos meses de verano la reducción de jornada y poder cobrar la cantidad total económica de mi contrato. ¿es posible solicitar la anulación de la reducción de jornada y volverla a solicitar a principios de septiembre?.
Efectivamente, se puede realizar sin problemas.
El artículo 37 del Estatuto de los trabajadores indica en su punto 6 que:
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
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