Modificaciones sustanciales y periodo de prueba

 

@JoaquinDelgado_ nos twittea lo siguiente:

Os comento un poco el problema que estamos teniendo, mi pareja empezó a trabajar la semana pasada en una Tienda ….., le hicieron un contrato laboral de 36 horas mensuales con 2 meses de pruebas, el contrato aun no se lo han dado por que dicen que lo tiene que mandar desde Madrid (somos de Sevilla).
Pues bien ayer le dijeron que han encontrado a una persona mejor para su puesto, pero que no la quieren despedir y lo que van ha hacer es dejar a la chica que ha entrado nueva en la tienda a 40 horas y pasarla a ella a 20 horas.
¿es esto posible?
También estamos asustados por que aun no le dieron su anterior contrato (36horas) y ahora con este cambio pues no sabemos como actuar ni que puede ocurrir o si por el contrario es legal lo que están haciendo.

Se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. No obstante, debido al periodo de prueba, tanto trabajador como empresario pueden rescindir libremente el contrato.

En todo caso, una modificación sustancial como es este caso faculta al trabajador a solicitar la extinción de su contrato con una indemnización de 20 días por año trabajado (lo que en este caso se antoja pequeña cantidad) y derecho, si lo hubiere devengado, a percibir prestaciones por desempleo