martes, 19 de mayo de 2015

Dudas sobre el descanso semanal

M. nos cuenta:

Aunque nuestro convenio colectivo especifica claramente que el descanso semanal será de dos dias ininterrumpidos, en nuestra empresa nos conceden solo un día y medio libre, teniendo que tomar  una mañana o tarde libre entre semana para completar las horas de descanso que nos corresponde.
¿Qué se puede hacer ante eso? 

jueves, 26 de febrero de 2015

Cotizacion durante una baja médica

Inma nos cuenta:
Han operado a mi marido hace cinco meses de un problema gastrointestestinal. Los médicos han afirmado que probablemente pueda volver a reincorporarse el mes que viene. ¿Durante el tiempo que está de baja médica cotiza a la Seguridad Social?

Para él es muy importante este dato puesto que acaba de cumplir 62 años y la jubilacion es algo que cada día está más cerca.

lunes, 26 de enero de 2015

Preparando la papeleta de conciliación

Paloma nos cuenta:

Voy a interponer papeleta de conciliación y la dirección que tiene la empresa como domicilio social no es válida porque no hay nadie.

¿Que dirección pongo? ¿la del centro de trabajo que pertenece a otra ciudad?
¿tendría que presentar en la otra ciudad la papeleta de conciliación? 
Yo resido en la misma localidad donde está el domicilio social de la empresa. 
¿Qué pasa si no le notifican por desconocido? 
¿Se pasaría el plazo de los 20 días para impugnar el despido?

lunes, 19 de enero de 2015

Retribución en un contrato en prácticas

María nos cuenta:

Llevo algunos meses con un contrato en prácticas a jornada completa, la duración del mismo es de dos años.

Estoy percibiendo lo que  me han informado es el 60% de lo que me correspondería por convenio. Según me han contado el segundo año se debería incrementar. ¿Es cierto? De ser así ¿cuanto sería el aumento?

jueves, 15 de enero de 2015

Sucesión de empresa con convenio colectivo sin vigencia y efectos o no de la ultraactividad

Pedro nos cuenta:

Somos una plantilla de 15 trabajadores que estamos inmersos en un proceso de sucesión empresarial. En la empresa actual nuestras condiciones de aplicación  son las del convenio colectivo que según nos han informado ha agotado su vigencia sin que las partes hayan llegado a negociar uno nuevo. La nueva empresa se agarra a esto para indicar que no se encuentra sometida a los efectos del convenio de aplicación y por tanto en el caso de incorporarnos a ella las condiciones serían sustancialmente peores. ¿Es correcto eso? ¿Qué podemos hacer?

Con la entrada en vigor sucesivamente en la legislación de RDL 7/2011, RDL 3/2012, Ley 3/2012 y posteriores se rompió la llamada ultraactividad de los convenios colectivos, esto es, que permanecieran vigentes hasta que las partes negociaran otro convenio colectivo.

Esto en la práctica suponía que denunciado el convenio colectivo por una de las partes este perdía su eficacia y por tanto el convenio colectivo o normativa de ámbito superior.

No obstante, la legislación es ambigua en ciertas partes, lo que ha llevado a que desde su entrada en vigor hayan sido bastantes y muy dispares los pronunciamientos judiciales.

Resulta interesante sin embargo la sentencia del asunto C‑328/13 del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (Sala Cuarta) que en un conflicto que recuerda al expuesto se ha pronunciado de la siguiente manera que resulta muy aclaratoria respecto a las directivas que armonizan la legislación laboral de los estados miembros de la Unión Europea:

[...] constituyen «condiciones de trabajo pactadas mediante convenio colectivo» en el sentido de esta disposición las condiciones de trabajo establecidas mediante convenio colectivo y que, conforme al Derecho de un Estado miembro, a pesar de haber sido denunciado dicho convenio, mantienen su efectos sobre las relaciones de trabajo que estaban directamente sometidas a él antes de que fuera denunciado y en la medida en que dichas relaciones de trabajo no estén sometidas a un nuevo convenio colectivo o no se llegue a un nuevo acuerdo individual con los trabajadores afectados.