jueves, 23 de octubre de 2014

Cuando no es necesario ser autónomo - actividad marginal

M.M. nos cuenta:
En ocasiones contamos para temas audiovisuales a unos expertos que de manera esporádica nos graban nuestras actividades. Actualmente este grupo de expertos no tiene una actividad profesional pero quieren cobrar por sus trabajos, aunque no están dados de alta ni en el régimen especial de trabajadores autónomos ni, por el volumen de su actividad les compensa hacerlo ya que aun no se dedican a ello habitualmente, aunque no lo descartan más adelante. Teniendo en cuenta el coste de la Seguridad Social en el caso de trabajadores autónomos esto les desanima mucho.
Tengo entendido que existe una figura legal llamada actividad marginal que es válida en estos casos. ¿En qué consiste? ¿Qué tendrían que hacer?

jueves, 16 de octubre de 2014

Cobro tras extinción en expediente de regulación de empleo de caracter concursal

Juan Manuel nos cuenta:

La empresa en la que estoy nos presento voluntariamente a Concurso de Acreedores Concursal, reduciéndonos la jornada según producción. La semana pasada nos indicaron que según sentencia judicial y administrativa, procedemos a pasar a un ERE de extinción.  Se nos debe una cantidad anterior al ERE (una parte la pago FOGASA, falta la parte correspondiente a la empresa) y aparte durante este periodo de concurso se nos deben varias nóminas.

Mi consulta es que derechos tenemos a partir de ahora los trabajadores de la empresa y desde la sentencia hasta la extinción de la empresa cuanto tiempo puede transcurrir.

Indicar que la empresa, "por suerte" el propietario de la misma, tiene todos los terrenos y bienes a nombre de la empresa por lo que no se puede declarar insolvente, y nos aseguraríamos el cobro de la deuda..... ¿eso es así?

martes, 7 de octubre de 2014

Responsabilidad solidaria, salarios y sucesión de contratas

P. nos cuenta:

Somos trabajadores de una empresa contratista del servicio de limpieza que presta servicios en distintas sedes. En concreto mis compañeros y yo venimos trabajando en las sedes de una administración publica determinada con esta empresa y también en las mismas sedes con otra empresa anterior que no continuó con la contrata y que nos debía varios salarios.

Según tenemos entendido, la responsabilidad de los salarios sería de manera solidaria por lo que tanto esta empresa actual como la anterior deberían hacer frente a los salarios que la anterior empresa nos dejó a deber.

¿Es correcto?

jueves, 2 de octubre de 2014

Despido tras excedencia voluntaria y calculo de antigüedad

Herminio nos cuenta:

Hace unos meses finalicé un periodo de excedencia voluntaria y al volver a mi empresa me he encontrado con que la situación actual se está agravando  y si no se remedia es posible que en las próximas semanas se produzca un expediente de regulación de empleo de extinción para el total de la plantilla.

Me han comentado que si me despidieran a cause de este ERE no contaría el tiempo que he estado de excedencia a efectos de calcular mi indemnización. ¿Es cierto?

martes, 30 de septiembre de 2014

Descanso durante la jornada laboral y recuperación del tiempo.

Carlos nos cuenta:

Desde hace unos meses estamos teniendo problemas con la empresa donde trabajo en lo referente a los horarios. La última novedad es que quieren que recuperemos el descanso que tenemos de 20 minutos para el bocadillo los trabajadores que estamos a turno.
¿Nos pueden obligar a recuperar ese descanso si está previsto en el estatuto de los trabajadores?