Formación durante ERE

JMS nos cuenta:

Actualmente nos encontramos negociando un ERTE rotatorio en la empresa donde trabajo. Nos hemos encontrado con la desagradable sorpresa que la empresa quiere que recibamos formación en el tiempo de suspensión. Dice que esta formación es obligatoria según la ley, y que con ella consigue la rebaja de las cuotas sociales del 50% al 20%.

Muchos trabajadores no residimos cerca de dicha empresa, en mi caso vivo a 65 km. En nuestra nomina disfrutamos de un complemento de transporte que cubre los gasto de esos desplazamientos. Los días de suspensión es evidente que no tendremos mas que la parte que recibamos por desempleo.

Mi duda es sencilla ¿Puede la empresa obligarme a realizar esos cursos? ¿Deben pagarme el desplazamiento y dietas la empresa o el Servicio de Empleo? ¿Puede exigir que la formación sea a distancia o impartida en mi población?

 

Actualmente, las bonificaciones que se aplican durante un Expediente de Regulación de Empleo Temporal son las siguientes, según el Real Decreto-ley 2/2009, de 6 de marzo, de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la protección de las personas desempleadas:

Artículo 1. Bonificación en la cotización empresarial a la Seguridad Social en los supuestos de regulaciones temporales de empleo.

1. Las empresas tendrán derecho a una bonificación del 50 por ciento de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes devengadas por los trabajadores en situaciones de suspensión de contrato o reducción temporal de jornada que hayan sido autorizadas en expedientes de regulación de empleo, incluidas las suspensiones de contratos colectivas tramitadas de conformidad con la legislación concursal. La duración de la bonificación será coincidente con la situación de desempleo del trabajador, sin que en ningún caso pueda superar los 240 días por trabajador.

2. Para la obtención de la bonificación será requisito necesario que el empresario se comprometa a mantener en el empleo a los trabajadores afectados durante al menos un año con posterioridad a la finalización de la suspensión o reducción autorizada. En caso de incumplimiento de esta obligación, deberá reintegrar las bonificaciones aplicadas, sin perjuicio de la aplicación de lo establecido en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.

No se considerará incumplida esta obligación cuando el contrato de trabajo se extinga por despido disciplinario declarado o reconocido como procedente, por dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador.

3. Será de aplicación lo establecido en el artículo 1.3 y 1.4 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, así como los requisitos regulados en el artículo 5, las exclusiones establecidas en las letras a) y b) del artículo 6.1 y lo dispuesto en su artículo 9 sobre reintegro de los beneficios.

4. Las bonificaciones a las que se refiere este artículo serán compatibles con otras ayudas públicas previstas con la misma finalidad, incluidas las reguladas en el Programa de fomento de empleo, sin que en ningún caso la suma de las bonificaciones aplicables pueda superar el 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social.

5. Lo dispuesto en este artículo será aplicable a la solicitudes de regulación de empleo presentadas desde el 1 de octubre de 2008 hasta el 31 de diciembre de 2009.

6. El Servicio Público de Empleo Estatal llevará a cabo un seguimiento trimestral de la bonificación establecida en este artículo, para garantizar que se cumplen los requisitos y finalidad de la misma.

7. Esta bonificación de cuotas de la Seguridad Social se aplicará por los empleadores con carácter automático en los correspondientes documentos de cotización, sin perjuicio de su control y revisión por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, por la Tesorería General de Seguridad Social y por el Servicio Público de Empleo Estatal.

Por tanto de lo aquí expuesto nada hace indicar que su empresa reciba alguna rebaja en las cotizaciones por la formación, no obstante la legislación puede ser muy variada por lo que nos gustaría que nos indicara si le facilitan la legislación que se le aplica (que puede ser también de ámbito inferior al estatal.

No obstante, durante el tiempo en el que es efectiva la suspensión de la relación laboral fruto de un ERTE, el trabajador puede prestar sus servicios en otras empresas, etc, por lo que, si se diera esa situación u otras análogas sería más que comprensible que el trabajador no pudiera acudir a recibir esa formación.

Además, quedaría la cuestión de los desplazamientos, ya que al estar en suspensión el contrato de trabajo sería cuestionable la situación de incapacidad (¿sería un accidente in-itinere y por tanto accidente de trabajo o una contingencia común?)