Nómina cobrada de más y recuperación de ese dinero.

Esther nos cuenta en un comentario:

Hemos cometido un error al calcular la paga extra de una trabajadora que ascendió de categoría y la hemos pagado de más. ¿Como podemos solventar ese error? ¿Podemos minorar en la paga de navidad, la parte que se le paga de más en la de verano?

Se dispone de un año desde que se produjo el hecho causante para efectuar las reclamaciones en materia de salarios, según indica el estatuto de los trabajadores.

Se puede exigir al trabajador el exceso de salario percibido, o en su caso proceder al descuento en las siguientes nóminas.

No obstante, sería recomendable que se le dejara al trabajador comunicación por escrito explicándole las causas por las que se procede a esa reclamación o corrección.