Administraciones publicas y contratos laborales temporales

Belén nos cuenta:

He estado trabajando en una universidad con contratos de obra y servicio por un total de 5 años, (3 contratos ) en grupos de investigación diferentes, haciendo tareas diferentes (lo único común es que en ambos casos eran tareas de investigación).

Llevo 8 meses sin trabajar para esa institución y ahora han sacado una nueva convocatoria de trabajos de investigación por obra y servicio, pero en las bases se considera causa de exclusión el haber trabajado en total más de 36 meses para dicha institución, con lo cual entiendo que no podré trabajar nunca más con un contrato temporal en dicha universidad.

¿Cómo es esto posible, hay alguna ley que obligue a la empresa a hacer esto?

Si es así debe ser reciente pues en la convocatoria anterior (la del mes de julio, esta causa de exclusión no aparecía).

Todos los indicios de lo que nos comentan dan la apariencia que en las bases de la oferta de empleo de esa institución están adoptando medidas para que los contratos laborales que se firmen sean temporales y no se encuentren en fraude de ley al incumplir lo expuesto en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores que dice que:

[…] los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos.

Por tanto al incluir esta exclusión intentan que ningún trabajador temporal adquiera la condición de fijo por acumulación de contratos temporales.