FOGASA y Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE)

Hace 4 meses la empresa en la que trabajaba me hizo una suspensión temporal del contrato (expediente de regulación de empleo temporal). La empresa ha entrado en concurso voluntario y los administradores concursales, nos han comentado en una reunión que tuvo el comité de trabajadores con ellos que en algunos casos, si la empresa entrara en liquidación y no hubiera dinero para pagar las indemnizaciones a los trabajadores, el FOGASA no se haría cargo de las indemnizaciones de los trabajadores que aún estando en el ERTE estén trabajando en otra empresa. ¿Esto es así? Según me informaron, no se pierde ninguno de los derechos adquiridos con la empresa aunque estés trabajando en otra empresa. Si realmente se perdiera este derecho

• ¿podría yo hacer algo ahora que ya estoy trabajando para otra empresa?
• ¿Tendría que terminar mi relación contractual con la empresa actual para así no perder el derecho a recibir esa indemnización?

Según el art.13 de Real Decreto 505/1985, de 6 de marzo, sobre organización y funcionamiento del Fondo de Garantía Salarial, pueden ser beneficiarios del FOGASA los trabajadores vinculados por una relación laboral, cuando sean titulares de un crédito por salarios o indemnización, estando excluidos los socios de cooperativas, los trabajadores de servicio doméstico, los artistas en espectáculos públicos, los miembros de los consejos de administración (siempre que esa sea su actividad en la empresa), tampoco tienen derecho recibir las prestaciones del FOGASA los extranjeros que no dispongan de permiso de trabajo, aquellos trabajadores que no han agotado todas las opciones posibles para volver a trabajar en la empresa y los que sobrepasen los plazos para solicitar la readmisión o ejecución de sentencias por despido. En la página del FOGASA podrás encontrar más información al respecto, y por supuesto tranquilizar tus dudas al respecto. De todas formas, para más tranquilidad puedes consultarles a ellos directamente.