Efectos de un cambio de convenio en empresa

Continuando con lo expuesto en una entrada anterior vamos a centrarnos ahora en los efectos que tiene el cambio de un convenio colectivo en una empresa:

Marttutxi y Marita nos cuentan:

Nos han cambiado de convenio ,antes cristal, ahora cerámica. Cuales son mis derechos a reclamar? La empresa no ha variado sueldo, mantienen el mismo ,ni condiciones de vacaciones ni de ningún otro tipo.

Cuando se produce un cambio de convenio, a efectos de las percepciones salariales existen una serie de conceptos que se entienden por derechos consolidados y que han de ser mantenidos (esto es, no pueden cambiar aunque cambie el convenio, como por ejemplo el salario base) sin embargo hay otros conceptos que no lo son y que pueden ser absorbidos, esto es, que si el convenio colectivo que se aplique conlleve una subida de determinados conceptos y el sueldo que percibe el trabajador por todos los conceptos es superior al del convenio, esta subida podrá ser contrarrestada mediante esos complementos de absorción.

En general, aquellos derechos adquiridos con carácter individual (es decir, aquellos fijados en contrato entre el empresario y el trabajador y no por convenio colectivo) deberán mantenerse.