Subrogación, vacaciones y finalización de contrato

Marvi pregunta:

Trabajo en un hospital desde hace tiempo con varios contratos,ahora ya no me podían hacer  más, con lo cual me hicieron un contrato por obra y servicio (trabajo en la limpieza), mi pregunta es:

¿Cuándo me pueden echar? ¿tengo derecho a vacaciones?

Si finalizara mi empresa en el hospital, ¿podría seguir con quien lo cogiera?

Por lo que usted comenta, parece que trabaja para una subcontrata con encadenamiento de contratos.

Si usted ha trabajado con dos o más contratos de trabajo en un periodo de 24 meses sobre 30 es posible que su contrato se encuentre en fraude de ley según la legislación vigente, en ese caso le recomendamos que se ponga en contacto con un profesional que le compruebe con más detenimiento su caso.

En cualquier caso, con el contrato que usted tiene ahora mismo (salvo que se demuestre el supuesto anterior) usted finalizaría su contrato tan pronto acabe la obra y servicio para la que fue contratada (que deberá venir indicado en su contrato).

Por supuesto que tiene derecho a vacaciones, es un derecho irrenunciable. En todo caso la negociación colectiva puede establecer las fechas y periodos para el disfrute, pero no si tiene derecho o no a vacaciones.

Y en cuanto a la tercera cuestión, es muy habitual que en determinados sectores donde existe subcontratación, esté establecida la subrogación de contratos entre las empresas que finalizan y las que obtienen la nueva contratación. Revise su convenio colectivo para obtener más información a este respecto.