Baja voluntaria y preaviso

Buque nos cuenta:

Llevo trabajando con contrato indefinido en una empresa desde el 3 de agosto y ahora me han ofrecido empleo en una empresa con mejores condiciones. Todavía no he dicho nada en la actual empresa porque hasta ayer sábado 18 no me han dicho que me tenia que incorporar en la nueva empresa el martes 21

- ¿qué derechos perderé por no avisar con 15 días de antelación?

- ¿se pueden negar a pagar los días trabajados de septiembre?

La legislación vigente indica que el trabajador deberá preavisar según lo indicado en el convenio colectivo o la costumbre del lugar en caso de abandono del trabajo.

Excepto si se encuentra uno en situación de periodo de prueba en la empresa, en la cual cualquiera de las partes puede extinguir libre y unilateralmente el contrato, la falta de preaviso conllevará (sí así lo indica el convenio colectivo que le es de aplicación o la costumbre probada en la empresa o sector) la obligación de resarcir a la empresa por los días de falta de preaviso.

Llegado el caso, y una vez practicada la liquidación, podría darse el caso de que la empresa no tuviera que abonar ningún salario o incluso tuviera que reclamar al trabajador por cantidades que no le hubieran correspondido percibir.