Amalia nos cuenta:
En la empresa en la que trabajo se ha hecho un ERTE al cual me han mandado recientemente. Otra empresa me quiere contratar estando actualmente en el paro. Mi pregunta es ¿Pierdo mis derechos en la empresa que me ha enviado al ERTE al contratarme esta nueva empresa? ¿Los meses en los que yo estaria en la nueva empresa me contarian como tiempo de los 14 meses que mi antigua empresa y los trabajadores pactamos como plazo maximo de estancia en el paro ?
No pierdes tus derechos en la antigua empresa, además, en virtud del Real Decreto Ley 2/2009 de 6 de Marzo se aclara bastante esta situación permitiendo al trabajador prestar servicios para otra empresa. De hecho esto hubiera sido un agravio comparativo ya que a un trabajador que se le sancione con una suspensión por una falta grave o muy grave en el trabajo, mientras dure la sanción, se le permite trabajar en otra empresa como ya vimos en artículos anteriores.
No obstante, si quieres mantener tus derechos en la empresa donde te encuentras con el contrato suspendido, tan pronto finalice la situación y si se te requiere reincorporarte a tu puesto de trabajo deberás hacerlo. En caso contrario estarías abandonando voluntariamente la empresa.
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