ERE y embarazo

Mar nos cuenta:

Hoy me han comunicado que estoy en la lista de un ERE que se ha pactado entre la empresa y el comité de trabajadores/as. Estoy embarazada de 5 meses. Entre los criterios del formulario no había el de embarazo.

Querría saber si antes que salga la resolución del Departamento de Trabajo (5-10 días) puedo tomar alguna medida legal al respecto para que se me quite de esta lista y no esté afectada. También que puedo hacer sino pudiera hacer nada por esta vía.

El despido de una mujer embarazada puede ser procedente o nulo. En este caso, para que fuera nulo se tendría que acreditar que el motivo de su inclusión en el ERE no está justificado por los motivos del ERE sino que obedece a una discriminación por su embarazo.